几乎每个会计都曾掉进坑:计提工资和发放工资的会计处理方法介绍
1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬——社保工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时...
华泰海外研究 | 汽车:丰田全球化的复盘与启示
该激励计划包括:a.场地准备以及高速路改造等供厂房落地的项目,通过国债融资约5200万美元;b.土地获取费用,约1000万美元,同时州政府将所有涉及土地打包为了单一谈判方案,加快丰田与土地所有者的磋商流程;c.培训教育及其他设施,包括培训中心、劳动力招聘、污水处理设施及管路等,投资金额约6220万美元。劳动力成本:平均薪...
年底关账,8项费用别忘了计提!90%的财务都有遗漏!请提前自查!
故财务应当在12月份根据历史情况暂估工资社保的金额,并做好计提。会计处理:7利息费用利息一般是先计提后支付,比如属于12月的利息费用应当在12月计提,并在1月份支付。注意:计提的尚未到期支付的借款利息费用,不得在计提年度税前扣除,汇算清缴时应对计提的利息做纳税调增处理。借款利息支出应在合同约定的付息日在...
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
3.A设备在安装过程中领用账面价值为10万元的生产用原材料,支付安装工人工资为10万元。构成了A设备的入账价值则:A设备的入账价值为:1920*37.5%+10+10=740元二、固定资产折旧的账务处理借:制造费用/生产成本(生产车间计提折旧)管理费用(管理部门、未使用的固定资产计提折旧)销售费用(销售部门计提折旧)其他...
2024年税务稽查开始!税局刚刚通知!|税额|应税|印花税|纳税|增值税...
2、通过银行代发工资,避免现金发放;3、工资发放员工,一定要交社保、签劳动合同。红线六:个人所得税上动歪脑筋2024年个税也是被稽查的重点,随着个税申报系统不断完善,冒用身份、编造虚假工资等都很容易被稽查。虽然企业是代扣代缴个税,负担者是个人,但最终受到处罚的是企业。所以企业就老老实实申报,对于不想多交...
悦心健康(002162.SZ):公司母公司报表盈利超过9000万元,但公司合并...
16、公司在上海的几百亩地怎么处理的呢?答:公司存量工业用地的开发涉及到城市更新、控规调整、土地转性、项目审批等诸多行政程序,需要等地方政府进一步核准公布土地利用详细规划以后才能据以办理土地改性申请(www.e993.com)2024年9月17日。公司也将结合自身资源情况及对公司经营和业绩的影响,综合考虑确定整体转型方案并分期实施。
计提本月工资怎么做账务处理?老会计详解账务处理!
计提本月职工工资,可以根据不同的部门,把工资计入不同的会计科目,可以做分录为:借:管理费用-工资;销售费用-工资;制造费用-工资;贷:应付职工薪酬-工资。劳务工资是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。按取得工资的形式可分为计件工资和计时工资;按劳务价值的观点可分为创造价值的劳务工资,和不创造价值的...
发放工资失误怎么办,该如何账务处理?
不管多发还是发少工资,都是工作失误。犯了错误就要尽快弥补,如果发现给员工少发工资,可以差额补发,这相对较为简单;如果发工资时多打钱给员工,怎么办,账务如何处理呢?相对而言,错发员工工资的情况较为少有,相反,工资计算错误的情况倒是很常见,尤其现在个税实行累计预扣法,个税计算错误就很容易导致工资计算错误。
工作那么多年,你知道你的工资怎么计算吗?
实行动态调整绩效考核机制,工资与所在油站绩效考核挂钩,对营业员实行保障为主、激励并重的分类考核,日常考核上设置“好人好事”“销售加油卡”等加分项,员工实际分配系数=标准分配系数*月度考核分数,按照员工个人成品油、非油等销售情况,按量计提绩效工资,如在小额配送绩效工资上,按每吨12元的标准,给予员工计提绩效工资...
华测检测研究报告:从海外龙头角度理解华测核心竞争力
1)通过收购方式取得的实验室多属于SGS的传统业务板块,但收购侧重于地域上的扩张、或是增强自身竞争力。比如2010年收购YanTaiHuaJianInspectionEngineeringCo.,Ltd.以及2013年收购QingdaoYuanshunAutomotiveServicesLtd.,分别进军国内无损检测和汽车检测市场;2015年收购的巴西的"AirServices...