如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考
目前项目已完工,但项目所涉个别合同需要完善,导致包工头因资金没到位暂时延迟发放工资,且包工头正积极处理合同事项,不存在恶意拖欠问题。随后包工头朱某某补充道,希望工会能帮忙安抚刘某某,他们会尽快为其发放劳动报酬。处理结果在工作人员多轮耐心安抚和协商调解下,2024年2月18日,包工头卢某某、朱某某向...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。
没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?
民事诉讼。这里面还有一个途径没有提及,那就是调解仲裁不成可以去所在地人民法院提起民事诉讼。即使知道怎么办,就能要回薪水吗?我搜到了一些过往新闻,以确保我的信息来源的真实性与可靠性。第一条来自上海新民晚报发布的“杨浦公安”为民解薪愁的消息。发布时间为2024年2月7日。讨薪对象是普通门店员工,这里提到...
拖欠工资告到劳动局没用,报警也没用怎么办?
拖欠工资可以向当地劳动监察部门投诉,不是劳动局!更不是派出所负责管理,除非对方涉及到诈骗或黑恶势力,对你进行殴打或辱骂,言语威胁,那就可以报警处理,正常情况下,企业如果拖欠工资,它是属于人力资源和社会保障局负责,俗称劳动局,但是他们内部设有很多科室,处理不同的问题。可以去当地劳动监察部官网注册账号提交诉求...
让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了
该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...
以拖欠工资为由解除劳动合同,一定能获得经济补偿金?
一、公司拖欠工资,不管当地法规有多严格,记住30日这个节点(www.e993.com)2024年10月9日。原则上月底前支付上月工资,超过算拖欠。大部分城市如此,如11月1日未付9月工资即拖欠。但少数地方允许经职工代表大会或工会表决后延长最多30天支付,需公告员工。若公司有此情况且流程完整,勿轻易离职。应从约定支付日起算,超30日算拖欠。如约定每月25号...
公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持
但在现实生活中,部分用人单位通过报销款形式向劳动者发放上述补贴,劳动者如果主张用人单位拖欠劳动报酬,要求支付解除劳动合同经济补偿金,案件核心争议焦点通常为用人单位所发放款项性质属于报销款还是工资。报销款系劳动者因处理单位事务、受单位指派或执行公务发生费用后,凭借单据向单位主张结算的款项。报销款相较于工资存...
打临时工老板拖欠工资怎么办?
属于劳动关系,老板拖欠工资的,劳动者可以直接解除劳动合同,要求老板支付拖欠工资和经济补偿金;属于劳务关系,老板拖欠工资的,劳动者可以按约定解除合同条件或者法定解除合同条件离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)
01.劳动合同。02.如没有劳动合同,可通过以下证据予以证明:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中,前三项的有关凭证由用人单位负举证责任。
被爆跑路,拖欠款项超2亿元,“家装第一股”东易日盛怎么啦
今年5月份,在工资拖欠近半年后,东易日盛一些中层负责人带着《协商解除劳动合同协议书》,开始与员工面谈离职事宜。“这份协经历了三版修改,此前两版条款都是站在公司角度设立的,没有考虑到员工的利益,基本没人签约。”马梅表示。东易日盛协商解除劳动合同协议书。受访者供图...