工资照发!员工请这些假,必须批!
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。03部分节假部分公民放假的节日及纪念...
36岁女员工请孕假 被互联网公司辞退!法院判了
第二种观点认为赔偿金和“三期”工资均可支持。广州市等一些地区法院认为,在怀孕期间违法解除双方的劳动关系,造成女职工的孕期工资、产假工资、哺乳期工资损失,用人单位应向女职工支付该工资损失。“我个人是比较赞同广州市的做法,从情理上讲,怀孕女职工在被解雇之后,一两年内都很难再就业了,工资收入也不再有,其...
没结婚的恭喜了!婚假政策或有变!产假和年休假政策……
员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。六、婚假各地的婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资,不影响福利待遇。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至...
事关休假待遇最新汇总来了!
如《深圳市员工工资支付条例(2019)》第二十五条员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。需要注意的是,有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,如果用人单位发了工资,且事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。相关法律规定:??《职工带薪年休假条例》第四条:职工有下列情...
以案说法:法律规定劳动者的18种假期,你都享受了吗?|产假|年休假|...
怀孕女职工在休保胎假期间,用人单位应按照病假工资标准发放工资。14.节育假多地规定了“节育假”。《江苏省人口与计划生育条例》第三十九条规定:“接受节育手术的公民,凭医疗单位的证明,可以按照规定享有相应的假期。”15.丧假劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
最新产假工资发放标准2022 产假工资计算公式怎么算
指出“女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”(www.e993.com)2024年9月8日。即怀孕女职工在休保胎假期间,用人单位应按照病假工资标准发放工资。三、产假工资应该怎么算?首先需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的。
员工产假到底怎么休?HR搞懂这两个概念,能帮公司省下大笔钱
除产假外,还有产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假等休假待遇。如流产假,按照《女职工劳动保护特别规定》,怀孕不满4个月流产,享受15-30天假期;怀孕满4个月流产的,享受42天假期。产假工资与生育津贴职业女性在休产假期间,还能享受生育津贴或产假工资。不过,有HR搞不清楚,产假工资和生育...
保胎假和产前假有何区别?来看解读
据市人社局消息,若医院开具证明需要员工保胎休息,那么员工在保胎期间,单位应按病假待遇支付。如若员工怀孕7个月以上并符合相关条件可享受二个半月产前假,且单位需按其产假工资的80%支付。详见↓资料:市人社局来源:上海发布微信公众号原标题:《保胎假和产前假有何区别?来看解读》...
封面评论 | “保胎假”能否成为女性生育福利的标配?
“保胎假”的提法,对于很多人来说还是第一次听说,但其实这并非什么新概念。在很多年之前,原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中就指出,保胎休息其假期工资可按病假工资标准发放。按理来说,该“复函”的效力是全国适用的,然而实际情况是,...
注意!今年还有这些假期!或影响工资
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。