劳动者工资不容克扣

近年来,不时出现这样的新闻报道:有的员工因为没有完成绩效考核而被扣钱、罚款,非但没有拿到工资,甚至可能还要赔钱给企业;有的企业规定员工请假一天要扣3倍的日薪;有的员工因拒绝加班被罚上千元……凡此种种,都是企业在滥用管理职权和规章制度,甚至把处罚员工当成了创收或节约成本的一种手段。必须指出的是,这实际...

国庆要加班,还不给加班费,我直接让无良公司倒闭

现将工作时间调整为早上8点至下午19点，每月考勤不合格者请自行离职，请各位员工自觉遵守。”如果没点进去看，还真不知道后面还有这样一段。我认为这并非因为查看了监控，而是领导觉得自己的权威受到了挑战，通常公司发布通知，在群里回应的只有几个部门领导。我们这些基层员工只想做好自己的工作，对于拍马屁那一套根...

奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱 违法行为如何维权?

随后,可向劳动仲裁机构提起仲裁请求,以此途径维护自己的合法权益。简而言之,员工拒绝加班并不构成公司扣减工资的理由。若遇无正当理由的工资克扣,法律是保护员工利益的强大后盾。申请劳动仲裁是解决此类争议的有效方式,关键在于准备充分的证据材料。总之,公司不得擅自因员工不愿加班而扣减其应得薪酬,加班安排需基于双方...

美国华人老板要求员工加班,却克扣加班工资,将面临22年的监禁!

起诉中写道,他们从一名员工处偷窃工资超过950美元,从两名或两名以上员工处偷窃工资超过2350美元,目前已确认18名受害者被扣薪资,其中许多人都是来为这俩人打工的新移民,当局相信,随着案情进一步深入,会有更多受害者挺身而出。检察官指出,从2008年开始,被告向EDD(加州就业发展局)提交虚假和欺诈性陈述,少报支付...

春节假期后无法按时返岗,用人单位能扣发工资吗?听听法官怎么说

第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的...

员工主动加班被罚款20元

孕期产检扣工资劳动法中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理(www.e993.com)2024年11月8日。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。以捐赠为由扣工资公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

用人单位不履行上述裁决中的给付义务,劳动者依法申请强制执行的,人民法院应予受理。第三十五条:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

几位应届生过去很大部分收入来自加班费,但公司在竞业限制期的补偿通常是基础工资的30%,几位应届生员工每月收到补偿金2000多元,难以维系在一二线城市的生活。大公司们不断推进新业务,竞对公司名单也普遍越来越长。多家互联网大公司的竞业限制适用地域覆盖全球。几家新能源领域大公司的竞业限制范围蔓延至产业链...

...就开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有加班费?

该院民事审判庭法官助理欧阳彬根据劳动合同法第31条规定表示，劳动者可以拒绝公司的加班安排，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若公司以此为由解除劳动关系，劳动者可以向当地仲裁委员会提交仲裁申请，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。焦点3过年加班工资该怎么计算？面对快节奏高强度的工作，加班似乎已...

休息时间“碎片式”工作,该不该有加班费?

小张申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.4万元以及加班工资等费用,获得支持。公司不服,又将小张告上法庭,要求判决公司无须支付该赔偿金。拒绝春节加班,能否构成企业解雇劳动者的理由?上海市浦东区人民法院经审理后认为,针对小张春节拒绝携带电脑一事,现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形,企业该...