业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者发问:讨回9200元酬劳怎么就...

朱先生对此大发雷霆,并以老板没有给他发工资、老婆怀孕心情不好、带老婆去医院产检等理由搪塞,并放言“既然你那么计较,我们好合好散”。尔后,双方就工资及社保等在微信上进行协商,朱先生称“最多一共8000元,你愿意,写条子结账”“社保你可以去告”。陈女士表示,如果能拿到8500元就双方了事,但双方至10月9日...

如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考

2023年8月底，姚某某因个人原因提出离职，经财务人员计算，企业应支付姚某某劳动报酬5000余元。姚某某多次向公司索要，企业方负责人以各种理由推脱。直至2024年年初，姚某某始终未能拿到应得的劳动报酬。2024年2月7日，菏泽鲁西新区总工会接到12351工会服务职工热线转办该案件。调解过程菏泽鲁西新区总工会根治欠薪小组...

当天结清工资!西乡街道快速调解离职薪资纠纷

无论是用人单位辞退员工还是员工自行离职，劳资双方都应履行责任提前告知、按程序办理、进行工作交接等流程。劳动者或者用人单位如果不了解相关法律法规，可以咨询当地劳动部门、社区工作站的服务窗口并预约调解，避免劳资纠纷发生，共同创造和谐的劳资关系。文、图｜朱文庆郑哲垣李金徽彭赐该...

离职一时爽,可接下来社保、工资、年休假该怎么处理?

??未休完的,可以向单位提出在离职前安排休完;??如果因工作交接等原因单位无法安排休完的,单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬(其中包括用人单位支付的正常工作期间的工资收入),也就是说,需要额外支付200%的年休假工资。年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目...

离职时,养老保险、工资、年休假怎么处理?

如果劳动者认为用人单位侵害其工资报酬权益,可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。离职时,当年度的年休假还没休完,怎么办?根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已...

专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业困境,有人离岗15年照常办退休

“停薪留职”期满,本人愿意回原单位工作的,需在期满前一个月向原单位提出申请,原单位应给予安排适当的工作(www.e993.com)2024年10月29日。若本人要求辞职,经单位行政领导同意,可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位可按自动离职处理。

产假工资有争议?调解后公司当场支付产假工资差额12000元

产假期间工资没有足额发放怎么办?近日,广州市工会发布一批维护女职工合法权益典型案例,在其中一则案件中,周女士就产假期间工资差额等问题申请劳动仲裁。最终,案件成功调解,公司于调解当天当场向周女士支付产假工资差额12000元,并承诺剩余19772.9元会在五个工作日内发放完毕,以及给予劳动者经济补偿金。

离职工资必须要当天结清吗?

如果根据《工资支付暂行规定》第九条，这个问题很简单。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。作为劳动者，离职的当天，公司给你结清了工资吗？02我想大部分回答应该是没有。相信有很多劳动者会跟公司提到这个依据，还会据理力争。但即使知道公司在这个问题上是...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

根据以上规定,用人单位应当在员工离职当天,以货币形式,一次性付清其工资。(注:部分公司除了拖延支付,甚至还会有以公司产品抵消工资的情况,这属于违法行为。)如果离职单位所在地,没有具体的关于工资支付的办法,则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话,则依照当地规定执行。

休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管

“我接触的很多劳动者的想法是,在晋升、考核等各种压力下,我先忍着,不休年假就不休,等我离职的时候,再找你把年假的3倍工资一次要回来。没必要因为这个就直接跟公司翻脸,毕竟有一份工作不容易。真到离职时,如果没有其他纠纷,一般也不会再单独通过劳动仲裁索要年假补偿。”姚均昌说。