一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判了

2022年3月16日,他向公司提出辞职,理由为2021年11月起连续4个月被无故扣发工资及相当于年薪30%的年终工资。针对李清申请劳动仲裁时的主张及要求,公司称其并不存在欠薪事实。为此,公司提交人员薪酬定级标准及计算结构,证明李清的年度基本收入为48.96万元,其中基本工资占比80%,年终绩效奖金占比20%。而李清则表示该...

企业降产员工提出解除劳动合同, 有经济补偿吗

用人单位出于生产经营等方面考虑进行战略调整和资源整合,调整组织架构和生产重心,属于公司行使经营管理自主权的范畴,由此造成产能下降,不再安排员工加班,属于企业自主用工行为,不违反法律规定。况且,邓某虽因劳动强度降低而收入减少,但其基本工资并未减少,用人单位仍在正常提供劳动保护与劳动条件,其行为并未损害邓某的劳...

全国总工会发布第五批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

根据协议,泉州某家具有限公司于7月底以银行转账方式向陈某某支付拖欠劳动报酬、未签订劳动合同的二倍工资差额、加班费、赔偿金共计人民币27000元;如泉州某家具有限公司未按期履行义务,申请人有权以人民币27000元扣除调解协议签订后已支付款项向人民法院申请强制执行。经核实,最终公司依法履行相应责任。典型意义在...

工作多年还是HR专员!那是你没抓住人事管理的这三点

实现业务在线办理,员工可以通过系统提交个人档案信息的变更申请,管理人员可以在线审核和处理这些申请。例如,员工可以在系统中提交学历变更申请、工作经历变更申请等,管理人员可以在线审核这些申请,并及时更新员工的档案信息。通过业务在线办理,企业可以提高档案管理的效率,减少人为错误的发生。(3)个性化设置满足员工需求根据...

公司经营困难实行“全员降薪”,员工不满起诉要求补发被降工资...

公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。汤某是某建筑公司的老员工,岗位是安全员,入职时与公司签订劳动合同约定,公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪...

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗

月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元(www.e993.com)2024年11月10日。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月...

工资结构调整,福利降了……多家银行降本增效,一大行员工:从上到下...

一位在股份行从事对公业务的工作人员告诉每经记者，其所在行今年全部岗位的工资结构统一调整，取消了部分年终奖，挪到月度绩效工资里发放。对前端岗位来说，“虽然月度绩效比以前多了，但月度绩效要看每个月的任务完成情况。以前年终奖里有一部分是普适性的，现在都变成可调节的了。具体降多少得要明年过完年才知道。

绩效薪酬咨询公司:工资标准和基本工资有什么区别

基本工资:薪酬的支柱相较之下,基本工资则是员工在岗位上的固定薪资,通常以月薪或年薪的形式支付。基本工资是薪酬体系中的核心组成部分,其确定通常考虑员工的职位级别、工作经验、技能和市场行情等多方面因素。与工资标准不同,基本工资并不包括额外的津贴、奖金、福利或其他形式的补偿。它是员工薪酬的基础,反映了员工在...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

几位应届生过去很大部分收入来自加班费，但公司在竞业限制期的补偿通常是基础工资的30%，几位应届生员工每月收到补偿金2000多元，难以维系在一二线城市的生活。大公司们不断推进新业务，竞对公司名单也普遍越来越长。多家互联网大公司的竞业限制适用地域覆盖全球。几家新能源领域大公司的竞业限制范围蔓延至产业链...