南京某医院新员工培训大跳性感舞蹈,场面露骨惹争议,院方回应

一般来说,无论什么单位企业的新员工岗前培训都很正式,正常情况下领导上台讲话,为新员工们打打气,培训就正式开始了。很难看到会有单位会在员工培训前表演香艳舞蹈的。很多网友都表示,这种节目放在其他舞台上都可以,但放在医院,而且是新员工的岗前培训会上就不合适了。毕竟这是在工作,是一件很严肃的事情,新员工...

董明珠在新员工入职大会上把孟羽童当反面教材,董明珠格局小了

不要忘记自己的身份,自己可是一个公司领导。这样说一个晚辈,实在是很不合适。不过,现在让人更担心的是那个把这个视频发到网上的人,不知道会不会被董明珠追究,会不会被她揪出来狠狠处理。这位勇士,还是自求多福吧。反正既然孟羽童已经不是格力公司的员工了,就不要经常念叨别人了。好像搞的别人像是犯下不可饶恕...

中小微企业用工成本调查:打工人企业主都叫苦

这背后所反映的大众情绪和愿望诉求说明:一方面是企业希望员工理解企业,共克时艰以帮助企业度过市场变化的低迷期和转型升级的阵痛期;另一方面,员工希望企业更多关爱,能够给予足够的物质和精神回报。企业和员工不同诉求背后,隐藏着什么原因?中小微企业用工实际情况到底如何?企业和员工就只能是对立面吗?如何能让企业与员工...

HR若想避免和员工在入职前谈判出问题,可以靠eHR系统做点啥?

建议HR针对员工入职阶段需要准备的材料建立清单表，也可在人力资源管理系统内加入相关流程，逐项核对清单内物品和材料的准备情况，保证提前准备好所有必要的入职材料，如合同、保密协议、入职指南等，确保新员工入职时能够迅速拿到所需文件，减少等待时间。也防止因为纰漏出现不必要的误会（不少纠纷都源于误会）。5、避免出...

广汽埃安总经理古惠南:积极招聘急需人才,提升人才效率潜力

近日,针对网络上流传的广汽埃安裁员、降薪等不实信息,广汽埃安新能源汽车股份有限公司总经理古惠南在2024年6月13日举行的核心媒体沟通会上进行了严正声明,强调这些传闻均为谣言,并已向公安机关报案。针对网络上关于裁员的谣言,古惠南表示,公司已经成立了网络举报中心,并将采取一切必要措施维护公司的声誉和员工的权益。他...

如果新招聘的员工不合适怎么办?

可能有两种情况下新兵不合适,但他们总是很聪明(www.e993.com)2024年11月14日。还有一种情况是能力、性格都不适合这个职位。在第一个情况下中,有新员工的经理应该调整自己的策略。我在工作场所的第一份工作是在一家企业做行政助理,我的师傅对我要求很严格,他让我记住东西,只要他再说一遍,否则,他会不耐烦地批评我。

????团队中有“刺头”员工,管理者怎么办?

那么,管理者该如何处理这种微妙的关系,以此应对由“刺头”引发的团队冲突呢?01不接受建设性意见的员工在管理中,最让人头疼的莫过于给那些大惊小怪的下属提出建设性意见。假设你的下属对于你的批评和建议做出了不合适的反应,无论是多么善意的,你都可以和他进行这样一次谈话:...

动视暴雪总裁沉默多天终于回应 承诺新员工支持计划和人事变动

员工支持。我们将继续调查每一项投诉，并会毫不犹豫地采取果断行动。为了加强我们在这方面的能力，我们正在向合规团队和员工关系团队增加额外的高级员工和其他资源。1.开展意见听取会。我们知道你们中的许多人已经启发了如何改进我们的文化的想法。我们将创建由第三方主持的安全空间，让您畅所欲言并分享需要改进的领域。

在职场中如何处理人际关系?

比如你可以给大家带来快乐,让团队氛围更融洽。之前带过一个新员工,他的专业能力一般,但是篮球打得很好,下班后和一群老员工打球,大家都很开心,为别人带来了快乐,这是他的优势。二是找到合适机会和场合提供应有的帮助。很多人常说宁愿雪中送炭,不要锦上添花,其实并不能完全割裂来看。雪中送炭固然重要,如果没...

职场上为什么老员工都不愿意带新员工或者不仔细教新员工?

部门可以做了工作安排“老带新”,但是往往不太可能量化工作标准。毕竟老员工手头也会有任务,带新人只是一个辅助性的工作,投入的精力和时间必然要是有限的,所以,不要埋怨,重要的是,想方法,怎么让老员工愿意带你。首先,人人都喜欢有礼貌的好孩子,说白了,你得会来点事儿。