深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

1.从劳动者角度，假设劳动合同约定公司可以对员工调岗，比如“公司可以根据经营管理需要、劳动者胜任能力和工作表现，变更劳动者的岗位”的，根据诚信原则，在出现相关的情形时，公司确实具有一定的单方调岗的权利，劳动者有义务配合。2.但是，虽然公司有单方调岗的权利，公司的调岗也不能天马行空，还要确保调岗是“...

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗,长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同,且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。(本文当事人均系化名)供稿:民...

被公司单方调岗 一周后还能拒绝吗

公司提出,黄女士已在新岗位工作一周,应视为同意调岗,后其无故旷工被解聘,公司没有错。黄女士提起仲裁申请,主张公司违法解除劳动关系,应支付赔偿金。处理结果仲裁委支持了黄女士的主张。焦点分析《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;变更劳动合同,应当采用书面形式...

公司要我调岗我不同意怎么办?

提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下:劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据,比如口头、书面或聊天记录的内容。3、如果公司对于你...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

面对此种情况的首要策略应是避免主动辞职。关键在于积极维护自身权益。只要你不自愿离职，公司便无权强迫你离开，除非支付经济赔偿。以下几点也需要注意：01不同意调岗应明确声明首先，清楚地表达自己对岗位调动的反对态度假如公司有意将员工调至不理想的职位，这对原本就对员工不利，且不利于员工的职业成长。因此...

拒绝平级调岗遭解雇,月薪2.5万经理要求公司赔偿、补薪近12万,法院...

依据《劳动合同》的约定,公司因生产经营需要,可以调整罗某某的岗位(www.e993.com)2024年11月23日。公司出于生产经营需要对组织构架进行调整,对罗某某岗位调整后,职级和薪资并未降低,也不存在侮辱性,该调岗行为既符合合同约定,也不违反法律强制性规定。罗某某作为劳动者,应当服从公司合理的调岗安排,其拒绝调岗,违反了公司《员工手册》相关规定,公...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

法院经审理查明,双方于2016年签订无固定期限劳动合同,约定赵某的月工资包括基本工资5500元、绩效工资3000元、综合补贴1500元,共计10000元,以后若工资调整,调整的工资计入绩效工资和综合补贴。在调岗之前,公司实际上也按劳动合同约定的工资构成和工资总额为赵某发放工资。

...向涉传销企业索要2100万罚金” 当地:涉事人员调离岗位接受调查

成武县委宣传部工作人员则回应，案件经办过程中，已与河北唐山相关部门通报过案情；成武县市场监管局涉事人员已调离岗位接受调查，其他情况还在调查中。成武县市场监管局（举报材料截图）被举报涉嫌传销的公司账户被冻结9445万元市监局“谈判索要2100万罚金”？举报材料称，2022年成武县市场监管局接到举报，位于唐山的...

中国法院网网上直播

2021至2023年,大兴法院受理的劳动者聚集提起相同或类似劳动诉讼的情形明显增多,争议内容主要集中在工资奖金拖欠、不合理调岗、违法解除等方面。聚集诉讼的现象不仅发生在经营存在困难的中小微企业,在部分成熟完善的大型企业中也存在。对于部分中小微企业而言,其管理体系、人才资源、资本配置等方面可能存在弱项,加之经济转型...

调岗与免职都没弄清,就大呼公司强制调岗违法?不被辞退才怪

公司要迫使员工自己辞职,用得最多的方式就是公司单方面调岗,但并非所有的公司单方面调岗都是违法的,只要符合一定的条件,公司是可以合法的单方面调岗,这种情况下,员工如果贸然的拒绝,很容易被公司取证,然后合法辞退。对于这块的内容,大家可以看我之前发布的内容。