女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

但是,企业行使用工自主权应当遵守法律的规定,遵循诚实信用原则,在调整员工岗位时应当和员工友好协商,重视员工的正当权益,确保调岗调职的合法性、合理性。特别是对处于孕期、产期和哺乳期的女职工,《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律作出了一系列特别...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

女职工拒绝调岗后被开除9月26日,休完产假回到公司上班的张女士遭遇工作变动。张女士称,领导以公司组织架构调整为由,计划把她调去客户经理岗位。但客户经理需要经常出差,她正处于哺乳期无法胜任,便拒绝调岗。之后,公司安排她到另一个部门担任助理。与生育之前从事的总经理助理工作相比,新岗位的职级和薪资标准都降低...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，用人单位应当尊重和关爱处于孕期、产期、哺乳期的女性劳动者，着力于构建和谐的劳动关系。当女性劳动者合法权益受到侵害时，可以先与用人单位进行协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉、举报、申...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

可以通过协商、调岗的方式解决。Q3:三期女员工回到公司不满调岗后的职位如何处理?A3:如果是必须有人来做的岗位,调岗时应与替位者交接好,或协商好等女员工结束哺育期回到公司时还要调回来,给女员工留出工作岗位;与员工协商好,等其调整好心态再调至别的岗位。如果不是必须有人做的,可以找公司的人暂...

花城联姐微普法丨女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

但是,企业行使用工自主权应当遵守法律的规定,遵循诚实信用原则,在调整员工岗位时应当和员工友好协商,重视员工的正当权益,确保调岗调职的合法性、合理性。特别是对处于孕期、产期和哺乳期的女职工,《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律作出了一系列特别...

哺乳期女教师被学校调岗为保洁工,拒绝后遭解聘,法院:学校违法解约

女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的(www.e993.com)2024年11月24日。然而现实中,仍有个别用人单位法律意识淡薄,损害“三期”女职工合法权益的现象时有发生。近日,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件,判决用人单位赔偿女职工五万多元。这个案例提醒用人单位要依法保障“三期”女职工劳动权益,企业的发展不能以牺牲职工合法权...

员工休完产假后返岗被安排异地上班,法院判决公司“调岗”违法

公司辩称，晶晶产假期满后，其既未回原岗位工作，也未到新岗位报到，且未向公司书面请假，累计旷工达11天之久，按照公司规定，按自动离职处理，其作为被动解除劳动关系的一方，依法无需向晶晶支付违法解除劳动合同赔偿金。晶晶认为“调岗”并未和本人协商一致，调到邻市未考虑哺乳期实际，属于变相辞退，因此要求公司...

孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款规定:用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。原标题:《孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→》...

女教师哺乳期被学校调岗为保洁,自有法律还个公道

这种管理手段也被称为“穿小鞋”，就是通过调岗、降薪或上纲上线式的严格管理，逼员工主动辞职，甚至以“找茬”来给职工安一个“违纪”的名头再予以辞退。媒体报道过一起这样的案例，某企业因让哺乳期员工每日手写销售心得，并要求每小时写600字，错一字扣50元，重复句子罚100元，晚交漏交罚500元，此事被曝光后...

孕期员工应善待,无故调岗不可取

孕期员工应善待,无故调岗不可取近日,福建省福州市台江区人民法院审理了一起女员工因怀孕而遭公司调岗所引发的劳动争议案件,最终判决婚庆工作室应当向于女士支付经济补偿4万余元。2016年9月,于女士入职某婚庆工作室,并逐步晋升为礼服部主管。2022年3月,于女士经医院检查确认妊娠,随即将这一情况告知婚庆工作室。