这个国有钢企转岗不裁员!

龙钢通过科学合理的转岗安置措施，有效解决了企业内部的人力资源问题，为员工提供了更多的发展机会，真正实现了企业和员工的共同发展，也为企业自身的发展注入了新的活力。

保代转行当村书记,转岗、分流成高频词,投行再出裁员70%消息

多数投行正分流转岗,包含多个业务条线今年以来,因投行业务紧缩,市场频见裁员降薪、分流转岗消息,这也让不少在职投行人员产生职业焦虑。其中,尤其以投行人员储备较多的头部券商分流压力更大。分流转岗成为解决之道。早于4月,即有消息称,中信证券已对100余名总部投行股权业务人员调岗,缓解IPO降速后带来的人员压力,上...

分流转岗、裁员降薪,投行正如何迎接大考?多家券商受访,哪些业务能...

国金证券称，如果只是专业能力达不到要求，公司会开展培训、转岗等方式，帮助其尽快达到岗位要求。对没有合规意识、不符合廉洁从业要求的人员进行一票否决。也有一些券商的投行人员变化不大，这与公司对投行业务前期投入有关。一家头部券商投行业务负责人称，公司投行团队人员并未大规模裁员，员工薪酬也未出现大幅调整。

飞书裁员,不可能回到day 1状态

飞书裁员,不可能回到day1状态以张一鸣和字节的格局,降本增效绝不是盈利的正确打开方式,或许AI才是。日前,飞书CEO谢欣发布了一封全员信,宣布公司将进行团队精简,并为受影响的员工提供补偿方案和转岗机会,“这一次调整,不仅是团队规模的调整,更重要的是要重新回到初创公司的day1状态——方向更聚焦、组织更高...

飞书宣布裁员:适当精简团队规模,提供补偿方案或者转岗机会

3月26日,飞书CEO谢欣发布全员信称,飞书将精简团队规模,进行新一轮组织调整,并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗机会。对此,飞书相关负责人回应澎湃新闻称属实。在全员信中,谢欣表示,团队规模比较大、组织不够精干,效率变低,不利于业务的长期发展:“这一次调整,不仅是团队规模的调整,更重要的是要重新回到初创公...

飞书宣布裁员:裁员20% 提供补偿和转岗机会

飞书宣布裁员:裁员20%提供补偿和转岗机会2024-03-2621:22:07作者:姚立伟飞书CEO谢欣发布了全员信,表示公司目前效率较低且组织不够精干,这将对业务的长期发展产生不利影响(www.e993.com)2024年11月27日。因此,经过多次讨论和慎重抉择,飞书决定适当减少团队规模以提高效率。全员信中提到了补偿方案,公司将为受到影响的员工提供转岗机会或...

没有人愿意接盘,字节取消解散朝夕光年,游戏业务打散重组,腾讯接受...

7.格芯新加坡与台湾地区将裁员,重心搬往印度8.英伟达黄仁勋告诫毕业生:应降低期望迎接痛苦磨难今日头条没有人愿意接盘,字节取消解散朝夕光年,游戏业务打散重组,腾讯接手部分项目3月14日,有市场消息称,字节跳动裁撤的部分游戏业务,已经被腾讯接手,具体包括深圳引力工作室的二次元战术竞技项目(S1),以及江南工作室的...

《年会不能停》中的裁员,只有快消人才懂有多辛酸

不过,对于这一传言,百威中国在接受相关媒体采访时回应称“此消息不属实”,但即便有了明确的官方否认,不少业内人士似乎对这一回应并不买账。因为百威在回应中说“百威中国人员组织稳定,并始终致力于业务运营的不断优化”与大家看到的情况有些许出入,百威在市场展现出的现状似乎让其裁员的传闻更加顺理成章。

企业改革时有三千万职工被裁员!中国工会为啥不为下岗职工讨说法

同时,总工会还可以联合各企业的人力资源部门,借助企业内部的人脉资源,为下岗职工提供就业信息和转岗机会。除此之外,总工会还应敦促地方工会建立下岗职工监护站,为下岗职工提供心理慰藉和法律咨询服务。虽然存在诸多挑战和困难,全国总工会仍需积极行动起来,最大限度地保护下岗职工的权益。

IBM闪电裁员:失业,是迟早的事

01IBM突发裁员,全球裁员6100人,科技行业2024年被裁员人数高达10万人。02由于市场环境不确定,大公司纷纷精简人员,中小公司面临倒闭、破产风险。03为应对失业,普通人需进行生涯规划,具备前瞻思考、持续精进和风险意识。04其中,持续精进包括提升核心竞争力、保持开放的学习心态和储备足够的存款。