用人单位拖欠工资,劳动者如何维权?

用人单位拖欠工资劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门是负责监管劳动关系的政府部门,对于用人单位的违法行为,劳动行政部门有权依法处理。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经...

最高院:用人单位不给劳动者交或不足额交社保的,可以这样维权!

1.协商解决:劳动者可以与单位进行沟通,说明法律规定和自己的权益,争取单位主动纠正违法行为。2.社保机构投诉:劳动者可以向当地人力资源和社会保障局(社保局)投诉。根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定,用人单位若未按时足额缴纳社保费,将由社保费征收机构责令其限期补足,并对违法行为进行处理。

【法律问题小课堂】用人单位以职工被投诉为由将其辞退合法吗?

根据法律规定,用人单位需承担举证责任,以证明其解除劳动合同的合法性和合理性。首先,双方所签订的劳动合同中,虽然明确约定了如劳动者严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同,但合同并未对“严重违反规章制度”的具体情形作出进一步明确和约定;其次,某医疗机构所提供的《全员聘用制和岗位聘任制制度》中,虽然规定了...

用人单位须向劳动者提供工资条 - 连云港市人民政府

热线工作人员回复说,用人单位必须向劳动者提供工资条,一旦发生有关劳动纠纷争议,工资条可以作为投诉或劳动仲裁的重要证据。据介绍,《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工...

被欠薪了怎么办?莫慌,教您如何处理!

平台收到线索后将自动分发至用工所在地的地市级人社部门，由该人社部门按照管辖权限直接处理或交相应县（区）人社部门处理。平台投诉人的相关信息受到保护请不要怕，真实填写即可根据《关于实施若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第11条规定，劳动保障监察机构对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以...

怎么避免劳动者“休而不息”

首先,可通过严格立法限制用人单位的“任性”行为,从法律层面遏制超时加班现象,保护劳动者的休息权,减少劳动争议纠纷的发生(www.e993.com)2024年11月27日。正是出于这种考虑,有的政协委员建议更好保障劳动者的离线休息权,让劳动者在法定或约定工作时间之外,有拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。

劳动法问答|五种常见的用人单位不想交社保的套路,该如何应对?

对于要求用人单位补缴社保这件事,全国大多数地方的劳动仲裁委不予受理,故劳动者需要到社保管理中心投诉要求补缴,而不能在劳动仲裁时一并予以处理。此外,倘若劳动者手上没有劳动合同,很多地方社保中心会要求劳动者先行仲裁确认劳动关系,因此劳动者在劳动仲裁时需要考虑是否需要投诉社保,否则还需要再仲裁一次,费时费力。

劳动保障监察投诉举报服务指南

任何组织或个人对违反劳动保障法律法规的行为,有权向劳动保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引发的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。三、劳动监察的管辖权限规定县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工...

劳动仲裁结束后,公司拒绝支付怎么办

仲裁裁决书或调解书生效后，如果用人单位不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。我们可以向单位所在地法院申请执行或诉讼所在法院申请执行。当然，裁定书裁定后不是马上就可以申请执行，因为裁决书上面会有要求对方履行的期限，期满未履行可以申请执行。执行费用对方支付，部分地方会要求先行垫付，执行结束后返还...

终于讲清楚,劳动者可以同时申请劳动仲裁和监察吗?

法律并没有否定劳动者不能同时提起,但对用人单位同一违法事项不会重复处理和解决。劳动仲裁解决争议问题,譬如是否存在劳动关系、是否合法解除等。任一方不服根据裁决书的结果,可以向法院提起民事诉讼或撤销仲裁裁决。生效的法律文书具有强制执行力,任一方不履行所载明的义务,可向法院申请强制执行。