几乎每个会计都曾掉进坑:计提工资和发放工资的会计处理方法介绍

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬——社保工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时...

年底关账了,跨年发票怎么办?还能入账吗?如何处理最稳妥?超全攻略...

这种情况,需要先做纳税调增处理,也就是说企业所得税暂不认可这笔费用在税前支出,需要先把这笔费用调增应纳税所得额交税。二、当年未报销发票开具时间是上一年度,却因各种原因未能在上一年做账,第二年经办人员才拿过来报账,这种情况应该怎么办呢?虽然理论很简单,还是权责发生制。还是应该入到上年,但是上年都结...

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

如果税法没有特殊规定,税法都认可你这部分费用,那么汇算也就不需要做任何处理,直接如实把职工薪酬相关信息填写到申报表就完事了。也就没有什么纳税调整事项,这张表也没有存在的意义。但是事情那并不是那么简单。税法上对职工薪酬中的各个项目都有特别的规定。并不是说你企业今天利润多了想少交税,你不按常规出牌...

财务月底结账怎么结

10、应付职工薪酬：有无计提，如无则须做计提；区分哪些部门人员工资入营业费用、哪些入管理费用；注意个人社保、个人扣款、个人所得税等会计处理。11、主营业务收入、主营业务成本、期间费用的稽查：注意各项成本费用占比（相对值、与当月店铺营业额做对比）与上月各费用占比环比做比照，看是否有大的变动；查看...

恭喜了!全额返还!税局刚刚通知:截止2024年12月31日!还有……

2、“工资总额”如何计算?三、计提的工会经费如何上缴?(一)先缴后返就是先全额缴纳,然后再返还。1、建立工会组织的单位,先按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费全额向工会组织拨缴,或者向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。上级工会组再按规定比例「一般为60%」转拨给缴费企业基层工会。

基层工会经费收支管理常见问题解答(50问50答)

答:根据《广东省工会经费收缴管理暂行办法》规定,缴费单位按每月全部职工工资总额的2%计提缴纳工会经费(www.e993.com)2024年11月4日。工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》颁布的标准及有关规定执行;工资总额难于计算的,按照统计部门发布的所在地上年度社会平均工资计算确定。

工资计提和发放,90%会计都写错过的分录!

那么,计提工资时的会计分录怎么做呢?1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)...

又一起现场核查,大幅放宽销售信用政策、少计提存货跌价,科创板IPO

一、曾被抽中现场检查,存在对客户大幅放宽销售信用政策、少计提存货跌价准备金额的情况2022年1月7日,中国证券业协会组织完成了对首发企业信息披露质量抽查的抽签工作,晶禾电子被抽中现场检查。科创板审核问询函问询了现场检查的相关问题:(一)根据现场检查报告,发行人报告期内存在对客户陕西电子信息集团有限公司下属...

工资的计提与发放,会计分录你做对了吗?

那么,计提工资时的会计分录怎么做呢?1.计提工资时借:管理费用——工资(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分):借:管理费用——社保(同上)贷:应付职工薪酬——社保...

工资未发,可以先报个税吗?税务总局明确答复了!

在会计核算上,7、8月都是需要计提工资的,假如都是6000,那么7月、8月分录分别为借:管理费用-工资6000贷:应付职工薪酬6000那么在自然人电子税务局(扣缴端)做申报的时候,因为我们是7月份入职,那么任职受雇时间就是7月1日。从7月开始就需要按月申报个税,7月所属期和8月所属期都是零申报。