事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...
在具体操作上,改革将采取一系列措施,包括建立健全薪酬激励机制、推进国有企业工资决定机制改革、加强薪酬监管等。通过这些措施,将进一步规范国有企业负责人的薪酬行为,避免滥用职权、违规领取薪酬等行为的发生。清华大学中国现代国有企业研究院研究主任周丽莎在接受《华夏时报》记者采访时表示,股权激励是一种长期性的激励...
国企一把手安排人进国企有多容易?网友:前提得满足门槛
??看支不支持社招,支持的话也就一句话的事情。??人家说进国企,你说当干部,两回事。先进企业当员工,慢慢提拔成干部。??想进央企也好进,就是看你干什么活,有的央企有乙方单位的,有的去干搬砖的活,也叫央企人。??公示里面一众985,211里面冒出个二本,你有什么办法,人家就是符合招聘条件。??整个正式...
普通人在国企上班能有多绝望?为了体面的工作,丢了人格!
有些人争破头想要进入国家单位,可是进去后发现,没有关系,真的是太难了!繁琐的行政审批手续,严格的规章制度!让很多人心中攒满愤怒,却又改变不了!??没关系,在国企真的是寸步难行??请分享你的经验??这一个礼拜休息半天谁受得了啊!??国企发的钱值钱些啊,五个月发一千块钱你家人还拦着你???这...
高质量发展看山西国企:担责于身 履责于行 晋能控股集团深化提升促...
在风电场发生故障时,他有条不紊地进行统一指挥,迅速组织场站人员开展线路排查和故障处理,及时对故障状况进行了解并作出判断。更是克服了复杂的工作情况和各种不利因素,亲自带领人员深入现场,奋战一线,高效地完成故障抢修任务,使风电场尽早恢复运行。他用自身的工作经验,为场站创造出良好的安全生产环境,日复一日的严...
国企设计院院长称“取消周末”?官方通报:将处理
官方通报:将处理“明年开始要实行周六周日工作制度,如果不能接受,可以考虑提前离职。”近日,疑似江西一设计院院长在单位工作群内的相关言论引发关注。记者从当地劳动监察部门获悉,劳动监察执法部门已对此事展开调查。9月26日,江西省建工集团有限责任公司发布情况通报,全文如下:...
一“特快”国企,月净收入“3万”左右,实际干活时间不超2小时
实际干活时间不超过2小时,每天下午4:30即可下班,比一般公司下班时间早得多(通常为下午5:30或5:00)(www.e993.com)2024年7月27日。这样的工作弹性和休闲时间使这家国企更加引人注目。了解这家“特快”国企让人们格外瞩目的是,这家“特快”国企并非只是薪资高,还有其他方面值得关注。这家国企被揭示为中金,总部位于一线城市北京。文中提到...
很多政府工程项目无人接手背后:国企躺平拿钱,民企垫资干活
资金流、风险承担、政策支持等因素,都在不同程度上影响着民企的参与度。政府的改革措施和政策导向,对于促进国企与民企的协同发展,提升整个经济体的活力和竞争力,具有重要意义。未来,如何进一步优化政策环境,降低民企参与政府工程项目的门槛和风险,将是推动经济发展的关键。同时,也需要关注地方政府在推动民企发展方面的...
人在国企,全靠“演技”
等再次被叫进办公室时,默默看到副总明显缓和的脸色。简单提了几点修改意见,副总话锋一转道:“我知道这是怎么回事,这事就先这样,我就不通报批评了,以后做事水平高一些。”默默赶紧表示都是副总指导得当,会“继续努力学习”。出了办公司,默默在座位上长出一口气,知道这关是过了。官大一级压死人,以及派系斗争的...
“不知所措”!国企原董事长陪家人旅游时被留置
国企原董事长陪家人旅游时被留置“自己没有把握好,特别是自己的党性不断地弱化。说自己是党员领导干部,但是把‘党员’忘了,只把‘领导’这两个字记住了。出门在外,不管是工作还是其他的活动,都是以领导自居的。这些方面弱化得已经是见底了。”18日,四川省纪委监委网站《忏悔实录》栏目披露了四川省投资集团...
“这是什么神仙国企”?月入3万干活不超2小时,难怪没人辞职
月入3万干活不超2小时,难怪没人辞职有这样一个比较冷门的“神仙国企”,每年的年薪税后收入可以达到43万元,平均到每个月的话,大概是3万元左右。而且最重要的是工作的内容很轻松,据说每天实际干活的时间不超过2个小时,每天下午4点30分就可以下班了。