上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

■自己所发表的言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界，且事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过了合理限度，属于违法解除。■公司应当合理使用其用工管理权利，其用工管理权不得侵犯原告依法享有的权利，且不能超过必要限度。■此外，劳...

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

如果企业未按照法律规定支付加班费,员工有权提出劳动仲裁或诉讼,要求企业支付加班费及利息。未支付加班费的行为不仅会导致企业承担额外的加班费负担,还可能影响企业的劳动管理制度和员工的满意度,导致员工流失或集体劳动争议的发生。应对措施:企业应建立健全的加班审批制度和加班记录系统,确保所有加班行为均有书面记录,并...

公司组织旅游,男子称“我每次都在加班”,申请加班费却被拒?法院判...

徐某认为,自2015年起至解除劳动关系止,因个人及单位原因未参加B公司组织的每年旅游活动并且每次都在加班,参照旅游补贴应支付一定的加班费用。公司:未拖欠工资,无需赔偿B公司答辩称:1.因为徐某进入B公司仅约定3000元每月工资及餐补,没有绩效工资,根据银行流水,徐某未提出过异议,所以并未拖欠徐某工资;2.公司...

三部门发布涉欠薪纠纷典型案例:“线上加班”应支付劳动者加班费

债务人在法定期间内没有提出异议,支付令生效,债权人可申请人民法院强制执行;债务人在法定期间内提出书面异议,支付令则失效。本案中,人民法院通过发布支付令、“诉前调解+司法确认”等举措,发挥督促程序简便迅速、调解成本低、效果好的优势,以司法确认赋予调解协议法律强制执行效力,有力地维护了劳动者的合法权益,满足了...

18点开始加班,21点后才有加班费?加班费应该怎么算?

公司在未提供充分证据的情况下,仅以公司规章制度规定主张18点至21点系员工晚餐和休息时间,否定员工在该时段提供劳动,明显缺乏合理性,法院不予采信。因此,法院结合考勤记录、工作系统记录等证据,确定了常亮的加班事实,判决该公司支付常亮加班费差额3.2万元。

“碎片式加班”如何算加班费?专家:相关法律与制度制定要更加精细化

据此,法院最终判决开会、培训属于加班,公司应支付加班费1.2万余元(www.e993.com)2024年11月2日。上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红接受采访时表示,根据原告提供的证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间,所以应当计入加班工资;如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加班费。

“线上加班”有加班费吗?提供聊天记录有效吗?北京法院详解

李某认为公司存在未支付加班费等违法行为，申请劳动争议仲裁，后不服仲裁裁决，遂起诉要求公司支付延时加班费19670.5元、双休日加班费26331元等。一审法院判决该公司支付延时加班费1万元等。该公司提起上诉。北京一中院法官认为，“线上加班”费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素认定。根据我国《...

超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见

01、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

加班后既不安排补休也不支付加班费咋办?一是向当地劳动行政部门举报,或拨打劳动保障监察部门热线电话12333、工会热线12351维护自身权益;二是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张加班费。社长提醒用人单位要遵守法律法规不可凭借公司的强势地位...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。处理结果仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。案例分析本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后,还能否主张加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(二)用人单位免除自己的...