公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...

劳动合同签订实务

律师建议赶紧补签劳动合同,在劳动合同里明确用工日期,这就是所谓的“倒签”,倒签一般会得到法院认可。4单位可以签订试岗期合同不?律师建议不要签试岗期合同,试岗期合同其实就是一份短期的劳动合同,不能达到试用的目的,工资得正常发放,如果到期不续签,可能面临支付经济补偿。如果单位想试用员工行不行,还不如签订...

【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!

根据劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的,...

关于劳动合同的订立与履行问题,一起来看→

也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的,不属于违法行为。4.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?

职场人,这些关于劳动合同订立与履行的内容你需要了解→

也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的,不属于违法行为(www.e993.com)2024年11月7日。4.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干...

当事人主张合同无效或者请求撤销、解除合同等,人民法院认为合同不成立的,应当依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十三条的规定将合同是否成立作为焦点问题进行审理,并可以根据案件的具体情况重新指定举证期限。第四条采取招标方式订立合同,当事人请求确认合同自中标通知书到达中标人时成立的,人民法院应...

微粒贷逾期二期还款怎么办?解决办法及办理流程解析

第三步:借款协议修订如若借款方同意还款计划,建议将借款协议进行修订或补充。在协商还款计划时,可以根据自身情况提出分期还款、减免部分利息或长还款期限等方案。通过将还款计划与协议修订进行书面记录可以避免之后产生的纠纷。第四步:还款协议履行一旦与借款方达成还款协议,就要按照协议履行还款义务。按时支付每期还款金...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。??向上滑动查看更多??如果公司裁员合法,且你属于可以裁员的范围首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假...