签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半

如果公司拒不配合,可以向劳动监察部门投诉。如劳动监察部门处理无果,可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

劳动法问答|在空白劳动合同上签字,劳动者能否主张二倍工资差额?

双方在签订劳动合同时,对合同的主要条款未填写完整,未完成劳动合同的形式要件。劳动者可以主张二倍工资差额。[1]否定观点:虽劳动者表示其根据用人单位的要求在空白的劳动合同上签字,但劳动者作为具有完全民事行为能力的人,应当对自己签名行为的法律后果有明确认知,且在系争合同已明确体现用工关系时,劳动者仍在合同上...

谨防求职陷阱!空白劳动合同自由度更大

空白劳动合同自由度更大多多去年大学毕业,去年12月初被一家广告公司录用。1月初,多多收到了银行短信,提示她工资到账,金额为约定的6000元;2月初,多多同样收到了银行短信,但工资只有3000元。这是怎么回事?原来多多在报到当天,签订的是一份空白劳动合同,当时HR说,这样自由度更大。单位的做法“靠谱”吗?原标题:...

入职时公司让我签空白合同,我拍下了当时的照片,日后能以此证明...

你好,如果你和用人单位是劳务关系,建议向用人单位所在地或者劳务合同履行地的人民法院提起诉讼;如果是劳动关系,则需要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。针对劳动关系纠纷,在劳动争议仲裁委员会作出裁决后,任何一方不服的可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。...

面对“空白劳动合同”劳动者可否拒签

工作人员还告诉小林,《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的,由人社部门责令改正;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。因此,如果用人单位要求劳动者签订空白劳动合同,劳动者可以以该合同无法定必备条款为由拒绝签订,并通过投诉举报的方式维权。

高校毕业生就业指导微课49:劳动合同需要求职者重点关注的“坑”

1、第一个陷阱,“霸王”合同:所谓“霸王”合同,是指公司在劳动合同中,设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款,以及限制员工辞职权的条款等(www.e993.com)2024年11月11日。这种合同可能严重损害员工的权益,但是由于违反法律规定也会被认定为无效条款。求职者在签订合同时,要仔细审查,对于“霸王”条款可以提出异议,如果合法...

农民工劳动合同应该怎么签?瀛领律师王世刚接受川观新闻采访作答

“要确保劳动合同中含有上述内容,并把这些内容填写清楚,切记不要在空白的劳动合同上签字。同时,双方签完字、盖完章后,一定要自己保留一份合同。”至于劳务合同方面,与劳动合同基本相同。王世刚告诉广大农民工朋友,不同的地方在于,劳务合同中不会有五险一金等劳动保障条款,用人单位不能要求劳动者对其有隶属关系。

【拍案说法】与员工签订“空白合同” 法院判决超市支付双倍工资

4月29日,在“五一”国际劳动节到来之际,合肥中院公布了合肥法院优化用工环境劳动争议典型案例,其中一起案例中,一超市与员工签订“空白合同”,法院判决超市支付双倍工资。2021年11月,随某与合肥某超市签订《劳动合同书》,合同第一条“合同采取形式”、第五条“岗位实行的工时制”、第八条“试用期满后的工资形式...

毕业季·入职有讲究 | 毕业生签合同前必看的避坑指南

拒绝“阴阳”“空白”合同一些不良公司可能会口头承诺福利和权益,但没有在劳动合同中进行约定,在实际操作中不予执行,或者通过口头协议随时修改合同内容。同学们要注意确保正式合同与口头协议一致,避免公司的“阴阳”手法。还有的公司在合同中留下一些重要的条款,比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间...

入职签合同,这些“坑”别踩!

求职者要确保正式合同与口头协议一致,避免公司的“阴阳”手法。一切待遇和工作条件看合同,仅是口头承诺的话,基本可以忽略。“空白”合同“空白”合同是指公司在合同中,留下一些重要的条款,比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等,未明确约定,以便公司随时根据自己的需要填写。