人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:2024-02-26;回复时间:2024-02-29李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签,单位应该对此作出经济补偿吗?回复:您好!根据《劳动合同...
农民工劳动合同应该怎么签?瀛领律师王世刚接受川观新闻采访作答
根据法律相关规定,达到退休年龄后(男干部和男职工60周岁,女干部55周岁、女职工50周岁),就不再是法律意义上的劳动者,一般是不能建立劳动关系的,即不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。“但有例外,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的规定,如果农民工朋友们达到了退休年龄,又没有...
有事找紫牛 ▏临时工在社区食堂干18年未签劳动合同,退休没有养老...
因刘女士早已超过法定退休年龄,劳动仲裁机构一般会以不属于劳动争议为由,对本争议不予受理。法院可以受理这一争议,但因其十年前已经达法定退休年龄,即使其过去和居委会建立劳动关系,其待遇损失赔偿请求也早就过了诉讼时效;第四,刘女士期望的养老保险待遇怎么计算?我国针对用人单位未缴纳社会保险费,并没有法律层面的...
申请工伤认定需要单位同意吗?没签劳动合同能申请吗?收好这篇知识帖
在实践中,当劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时,社会保险行政部门也需要酌情对工友开展调查核实。如申请人在申请工伤认定时主动提交了工友的相关证明材料,社会保险行政部门可以对事实清楚、权利义务明确的认定申请,缩短办理时限,快认快结,及时维护职工的合法权益。06未签订劳动合同,受伤后怎么申请工伤认定?对于...
法院对“职业碰瓷”说“不”
二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿,以督促用人单位签订书面劳动合同,在适用该规定时应考虑双方当事人在建立劳动关系过程中是否遵守诚信原则,赔偿的受益人是否为善意的一方。从价值导向、社会效果来看,诚实信用原则是民事主体从事民事活动应当遵循的基本原则,也是劳动者和用人单位建立劳...
退休老人再就业,公司一直拖着不发工资,该如何维护权益?
面对李女士家人遭遇不法劳动侵害的问题,我们不禁要问,又如何维护60岁以上老人的合法权益?首先、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资(www.e993.com)2024年10月22日。其次,还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开
通过对中国裁判文书网公开文书进行统计,课题组发现,2020年至2022年,全国法院共审理与超龄劳动者相关的劳动、劳务纠纷案件4万余件,其中劳动争议36000余件,劳务合同纠纷3000余件,总体案件上诉率高达50%。经对这些案件进行梳理可以看出,企业招用超龄劳动者的岗位大多集中在保安、保洁、餐饮等以体力劳动为主的岗位。...
“超龄”劳动者离职,赔不赔?
我满60岁了,但是公司跟我签了劳动合同呀……大家都不要着急,一个一个慢慢说。审判庭内,10名超龄劳动者争相讲述自己的工作情况,彭法官正在组织他们有序发言。近日,鄠邑法院综合审判庭成功化解了这10起劳动争议系列案件。案涉的10名劳动者受雇于真元公司,工作期间,真元公司未为劳动者缴纳社会保险。2024年1月,...
劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...
根据法律相关规定,达到退休年龄后(男干部和男职工60周岁,女干部55周岁、女职工50周岁),就不再是法律意义上的劳动者,一般是不能建立劳动关系的,即不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。“但有例外,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的规定,如果农民工朋友们达到了退休年龄,又没有...
线上应聘,如何认定劳动关系?
史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认2022年11月13日至2023年2月2日之间的劳动关系。劳动仲裁委...