最新:未成立工会,公司解除劳动合同前仍应征求职工代表或当地总...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会”。本案中,虽然被告金阳某某公司未成立工会,但在其单方解除与劳动者的劳动合同时,可采...
住房公积金缴存事项正式纳入贵阳市《劳动合同》示范文本
目前,住房公积金缴存事项已经正式纳入《劳动合同示范文本(通用)》《劳动合同示范文本(劳务派遣)》和《集体合同书》,示范文本对住房公积金缴存做出了具体规定,在“社会保险和福利待遇”部分增加:“甲乙双方按照有关规定在用工单位所在地缴存住房公积金,其中乙方应缴存的部分由甲方代扣代缴,甲方应当将缴存住房公积金的情况告知...
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者:讨回9200元酬劳怎么这么难
第二,督促企业签署劳动合同,明确双方权利义务。劳动合同也是发生纠纷后用以维权的关键证据,企职双方应当在劳动关系建立一个月内签订书面劳动合同,且双方各执一份。如果企业提供了《劳务合同》《承包合同》等民事合同文本,或是要求签署不注明用人单位的空白文本,建议及时提出疑问,保存相关书面、录音证据。劳动者对于...
法官说法 | 签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?
首先,双方需以书面形式对竞业限制作出约定,既可在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,也可单独订立竞业限制协议;其次,竞业限制主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;再次,竞业期限不得超过二年,且在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;最后,竞业限制的约定不得违反法律、法规的...
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
如何确定劳动者的损失,国家层面的劳动法没有作出具体规定,虽然可以参照合同法的相关规定处理,但《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定了用人单位在尚未用工的情况下,依法可以解除合同的,应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用。在用工前订立劳动合同,尚未用工,用人单位违法解除劳动合同,...
得什么不能得病,辞职后医保社保怎么处理最好?失业金可以领多久
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接(www.e993.com)2024年10月18日。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。综上所述,一旦辞职,是要处理号自己的养老保险、医保、工伤保险、生育保险的,养老保险如果经济允许的话,建议还是可以自己续交;医保自己...
拖欠农民工工资怎么办?这10个案例告诉你
法院经审理认为人社局行政处理决定事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律正确,判决驳回了Q公司的诉讼请求。案件分析(一)责令Q公司支付工资于法有据。劳动者有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付工资。用人单位拖欠农民工工资的,应当...
网友:45岁IT中年人再就业太难了,才工作4个月,就被公司开掉了
二、双方协商解除《劳动合同》,甲方向乙方支付离职补偿金人民币11500.00元(大写壹万壹仟伍佰元整),乙方确认,上述离职补偿金中已包括甲方应支付给乙方的,或者乙方依据法律法规可能取得的全部报酬和费用,包括但不限于工资(含加班费、休假工资等)、补贴、津贴、各种报酬、奖金、工伤赔偿、差旅费报销等以及与履行、终止劳...
天虹数字化:从甲方到乙方
从甲方到乙方,回头来看,灵智数科的研发路,或是天虹这些年的数字化之路,并非坦途。痛一家企业的痛,原因有很多种,而一个行业的痛,往往来自于时代的变化。2012年,电商火热。据商务部数据,2012年度,中国电子商务交易额达8.1万亿元,增速约为当年GDP增速的4.1倍。当年,阿里巴巴销售额突破万亿元,双十一单日...
员工新入职发生工伤怎么处理?
第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。