员工利用漏洞获取客户信息,违约金怎么赔?

根据合同法理论,违约金是合同相对人对违约损失的预先锁定,而违约行为发生后,如果约定的违约金偏离了实际损失,当事人有权申请法院予以调整。这在追偿案件中会带来两个问题:其一,劳动者并非合同相对人,不受违约金条款的约束,如果用人单位没有提前充分告知说明,劳动者将无法对其行为可能引发的违约金后果形成合理预判;...

员工签订保密协议需要注意什么?

2、约定保密的有效期限。只要企业的信息属于商业秘密,保密义务就存在。法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除或终止而免除,但明确保密期限可以避免不必要的纠纷。3、对于涉密性特强的员工,企业还可以与其签订竞业限制协议,要求竞业限制人员在离职后一定期限内未经同意不得从事与本单位相同或相类似的业务。竞业...

月薪6000员工跳槽后遭竞业限制被索赔百万,法院判令支付违约金

也就是说，离开岗位后两年内不得自营或为他人经营与原任职企业同类的、相竞争的业务活动；若违约，需要支付违约金50万元。作为履行竞业限制义务的对价，电气公司每月发放工资的同时，按照每月1000元的标准支付竞业限制补偿金。上海松江法院经审理认为，小王入职时自愿与公司订立竞业限制条款，理应履行竞业限制义务。小王离职...

...劳动法|用人单位|雇佣关系|劳动合同法|最低工资标准_网易订阅

未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。32、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗...

每月补两千五,违约赔一百万?企业不能如此滥用竞业限制

李华平补充说,当违约金数额约定明显畸高的,裁审部门会根据劳动者违约的主观过错程度、用人单位支付的竞业限制补偿金的标准、竞业限制期限长短、造成用人单位的实际损失等因素进行综合考量,可酌情调低违约金的数额。劳动者在签订合同时如何保障自身权益?陈樱表示,签订合同时应认真阅读条款,对于格式条款或者权利义务不明确...

员工违反竞业限制义务 是否该返还竞业限制经济补偿

在仲裁委处理中,王某未出庭,也未提供任何证据(www.e993.com)2024年11月12日。处理结果仲裁委支持了甲银行关于要求王某支付违约金的主张,没有支持关于返还竞业限制经济补偿的主张。法律分析仲裁委认为,根据《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款;竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员...

热搜!员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院判了:公司赔2万元

法院：违法解除劳动合同判决支付违约金2万元海安法院经审理查明，2022年4月，该公司组织制定《员工管理规定》，该制度规定，连续一个月内迟到、早退达9次以上算严重违纪给予降级降职、解除劳动合同处理。其中，早退指在规定的下班考勤时间前离岗，时长在30分钟之内的情形。当月，公司组织员工进行该制度的培训学习，...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

可以。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订书面劳动合同。但是建议单位与大学生签订书面协议以明确权利义务。6、招聘时需要审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态吗?建议审查,尤其着重审查是否存在竞业限制,可以通过背景调查了解基本情况。《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他...

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

劳动者严重违反竞业限制约定,可综合考虑确定惩罚性违约责任基本案情王某某原系某煤业公司高级工程师,双方于2010年成立无固定期限劳动合同关系。2020年5月,双方签订《保密及竞业禁止协议书》,约定“王某某在履行劳动合同期间及终止劳动关系后两年内,未经允许不得参与与某煤业公司具有竞争关系的企业或项目,如违反则应...

徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”

吴士刚:《中华人民共和国劳动合同法》及最高人民法院的司法解释没有规定竞业经济补偿金和竞业违约金的标准。在竞业协议没有约定竞业经济补偿的情况下,司法解释提出月经济补偿金额标准是劳动者离职前十二个月平均工资的30%。最高人民法院也有规定,法院可以依法降低竞业违约金标准。