不同意公司调岗,被迫离职是否可以要求经济赔偿?

劳动者认为公司调岗不合理的,可以参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》关于调岗的规定予以搜集证据。倘若符合规定,可以主张相应的补偿金。第二十条劳动者主张调整工作岗位、工作地点违法,有下列情形之一的,人民法院应予认定:(一)不符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度...

神雾节能股份有限公司第十届董事会第三次临时会议决议公告

根据《2022年股票期权激励计划》的相关规定,鉴于公司3名激励对象离职不再具备行权资格,经董事会审核同意注销3名激励对象已获授但尚未行权的170.00万份股票期权(包含首次授予第二个行权期的120.00万份股票期权以及预留授予部分的50.00万份股票期权)。因员工离职,首次授予第二个行权期的激励对象人数由14人调整为12人,需...

青鸟消防股份有限公司第四届监事会第三十一次会议决议公告

经审核,监事会认为:公司取消2023年股票期权与限制性股票激励计划第二个与第三个行权期/解除限售期获授权益暨注销股票期权与回购注销限制性股票的事项符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规以及《2023年股票期权与限制性股票激励计划(草案)》的有关规定,不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响,也不存在...

固德威技术股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划首次授予...

(6)2024年11月12日,公司召开第三届董事会第二十九次会议与第三届监事会第二十三次会议,审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格和数量的议案》、《关于作废处理部分限制性股票的议案》、《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。监事会对本激励计划的相关事项...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(...

入职公司又应邀入股合伙企业,离职时想退伙,老板不同意怎么办?

协议签订后,李晓芳向公司打款3万元,并由公司出具了《收据》(www.e993.com)2024年12月19日。其后的工作中,李晓芳的提成要陆续被公司扣下了三万元,作为公司所称股份“回填”款,作为李晓芳实缴的入股款。二、王晓芳提出离职并要求退伙之后王晓芳离职,过了两个月才向李明翰发短信,请求退还合伙入股款。晓芳不懂得什么合伙企业法,只是觉得,我辛辛...

今日漫话|“未经公司批准不得离职”这样的规定有效吗?

邮件提醒他,由于他之前与公司签订的劳动合同中约定“未经公司批准不得离职”,他的辞职还未得到公司领导批准,因此他不能“擅自离岗”,要在三天之内马上到岗,否则将扣发还未发放的当月工资,并在档案中填上旷工记录,并给予相应处分。这个结果让小杨措手不及,他这才想起来,当初和公司的劳动合同中的确有“未经公司...

女子提离职数月后才获批准 仲裁委:公司赔偿56万

公司不服,提起诉讼。一审判决:公司3个月后同意辞职,缺乏合理性与劳动关系维系之善意,应承担违法解除劳动合同之责任。公司又提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。网友声音对于此案例,网友们有着不同的看法。有网友认为,员工离开公司应该尽量体面,企业找接替人选也需要时间,所以员工等公司找到人再走是合乎情理的,“应...

北京金山办公软件股份有限公司 关于作废处理2022年限制性股票激励...

《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的有关规定,作废部分已获授尚未归属的限制性股票的情况如下:公司2022年限制性股票激励计划首次授予第一类激励对象的114名激励对象中:5名激励对象离职,已不符合激励资格,其获授的6,901股限制性股票全部作废失效;5名激励对象考核评价结果为“未达标”,本期个人层面归属比例...

常州聚和新材料股份有限公司 关于核心技术人员离职的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。重要内容提示:1、常州聚和新材料股份有限公司(以下简称“公司”或“聚和材料”)核心技术人员朱立波先生近日因个人原因申请辞去所任职务,并办理完成离职手续。离职后,朱立波先生...