2024劳动法:员工不服从调岗安排,单位能否将其辞退?快看看吧!
总的来说,调岗这个问题没有标准答案。关键在于公司和员工之间要建立良沟通机制,互相理解,互相尊重。只有这样,才能在面对调岗时找到一个双方都能接受的解决方案。给各位职场人一个小建议:平时多关注一下劳动法的相关规定,了解自己的权益。这样,在面对各种职场问题时,才能做到心中有数,不慌不乱。同时,也要不...
女员工产假结束,公司可对其调岗吗?| 公司法研
公司不能仅以其他人员代替其原岗位为由对女员工进行调岗,因为该理由并非法定可以调岗的情形,不具备合法性和合理性。所以,女员工是可以拒绝公司的调岗的。3、公司为员工新安排岗位待遇不得低于原岗位如员工的岗位确已有人代替,在该员工休产假结束后,公司可以与女员工协商,如女员工也同意调岗的,公司为其安排的...
公司要我调岗我不同意怎么办?
如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下:劳动合同、工资条、...
员工调岗被拒绝怎么办?调岗常见9大问题解答
2.劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备任职能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者适应新的工作岗位。3.调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。03劳动者不能胜任现有工作岗位能不能随意调岗?不胜任工作是用人单位调岗的常见理由。根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工...
干技术的却被公司调岗去做销售,怎么办?| 我来帮你忙
员工如果拒绝调岗,用人单位以拒不服从调岗也无其他正当理由辞退员工,是属于违法解除的,公司应该支付相应的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【以案普法】员工不胜任工作能否直接辞退?
劳动者未能完成用人单位的工作任务,属于不能胜任工作,但用人单位也无权直接解除合同,如果用人单位利用《员工手册》等公司规定,在员工不胜任工作时立即与其解除劳动合同,且不支付解除劳动合同经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位基于此解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付...
胖东来:撤销对尝面员工的开除决定!于东来真听劝,网友感动哭了
经过重新讨论,最终决定:给予女员工调岗的处理决定,实习三个月后,转入非食品加工岗位。也就是说,女员工不用被开除,她又可以回来上班了,至少工作是保住了,对一个十几年的老员工来说,这是莫大的安慰。当天的评议充分发扬民主,有多达28人现场参加,17人有投票权,涵盖了各个部门的人员,很有代表性和广泛性...
员工绩效差、不能胜任工作,企业如何合规解除?-善世集团
协商一致解除劳动合同:最经典的退出路径,可以实现案结事了,避免对薄公堂。不胜任解除劳动合同:绝大多数绩效考核管理工具,不能满足法律上“不胜任”的要求,但是都可以用来对员工进行调岗、降薪、奖励、职业发展管理。这也是为什么很多知名企业依然在使用末尾淘汰制度的原因,敦促员工“两害相权取其轻”,接受企业协商解除...
被降薪调岗,劳动者如何应对?广东省人社厅回应
调岗降薪,在企业看来,这是行使人事自主管理权的需要和体现;一些员工认为,所调岗位不符合实际情况,其实是用人单位想要变相解除劳动合同。如果“打工人”遇到不合理的降薪调岗,该如何保护自己的权益?市民王先生是一家装饰工程公司的员工。今年以来,该企业受到行业发展影响,先后两次向员工发出降薪10%的通知。面对...
部门撤销,员工不同意调岗怎么办?| 劳动法库
本院认为,公司对周止若的调职具有合理性,且未使周止若的尊严和技能受损,并不构成滥用调职权。因南京财务机构撤销,周止若的工作岗位不复存在,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,周止若在收到公司的调职意向书且明知如不按期反馈意见视为拒绝的后果的情况下,未向公司反馈意见,视为双方当事人未就变更劳动...