提出辞职,老板不让走咋办?知道这些可轻松解决!

辞职不是过家家,一定要有清晰的职业规划哟,温馨提醒,如果离职要记得合法合规,避免损害到自身的利益

我的老板特奇葩,为完成他的任务我绞尽脑汁,最后把自己搭进去了

“夫人，对不起，我不能接受。如果公司要解雇我，请按照合同规定，赔偿我当月工资的二十倍。”“你一个月工资多少？”董事长的老母亲轻蔑地问。我报了一个数字，她陷入了沉默。“我再想想，暂时让你继续工作，等我找到合适的人选再来解雇你。”我站起身，礼貌地告别。董事长的老母亲叫住了我，她依旧高高地抬着...

看到总裁女友耐心给白月光挑鱼刺,我默默辞职后,转身飞去爱尔兰

苏暖的声音越来越激动,“我看你还能装多久,这辞职信我先留着,等你清醒了亲自来找我拿。”她的话让我想起了刚毕业那会儿。我本有很多不错的选择,但为了她,我选择留在她的公司。朋友们都说我太感情用事,如果将来分手了,我的前途也就完了。可惜我没听他们的劝告,我坚信我和苏暖能走到最后。现在看...

工厂师傅被迫辞职,临走给老板一份大礼,3个箱子让老板抬不起头

故事总结:这个事件给所有管理者一个重要的启示,那就是尊重和信任那些手握重要技术的工人。管理者的决策应建立在对行业和员工深刻理解的基础上,而不是仅仅依据表面现象和短期成本考虑。李师傅的离去和他留下的“大礼”,无疑给了赵总一个难忘的教训。大家怎么看李师傅的做法?你们公司有李师傅这样的元老员工吗?欢迎...

被领导暗示离职怎么办?

想让我离开这家公司也可以,按照相关规定支付经济补偿就行。那既然已知公司想让你走,那当下你需要做的,就是了解公司的规章制度,以及一些常规的裁员手段。最理想的情况下,是公司愿意按照劳动合同法的规定,支付裁员赔偿。相反,公司不愿意支付任何补偿,必然会在后续采用一些手段,来逼迫员工无法忍受主动提出辞职。

年会上老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职公司倒闭了

不过，HR最近重新算了算，你现在的职位本来就该拿到这个工资，其实并不是降薪(www.e993.com)2024年11月23日。」老板陈光耀一边悠哉游哉地喝着功夫茶，一边随手把我递给他的业绩报告丢到了一旁。就在今天的年中会议上。陈光耀用了整整两个小时，回顾了自己这些年来的辉煌创业历程。最后总结的时候，他兴致勃勃地宣布，根据初步估计，公司今年上...

老板撒泼打滚不放人,日本年轻人离职不易,雇人帮自己辞职

奈何员工想走,老板却不愿放手,那怎么办呢?别担心,有专门的辞职代理公司帮忙解决问题。只要支付一顿大餐的费用,折合人民币大概是几百到几千元不等,就能够安心坐等离职。这些公司的主要工作是帮助处于弱势地位的员工提交离职申请,并代其与公司谈判。如果涉及到法律纠纷,还会给你推荐靠谱的律师打官司。

走上管理岗位,一定要有“体系”思维

但其实,做管理不是有了权力,头脑一热,就能做好的。比如,你拿到公司给团队的目标,把目标同步给团队小伙伴,但他们对这个目标毫不关心,完全没有自驱力,更不要谈什么执行力。你着急上火,这个时候该怎么办?又比如,老板给了你一个目标,你觉得不合理,几次提出来但是老板就是不愿意跟你沟通,导致你上不能交代,下...

辞职考研的人,越来越多了

程鸣明白自己不会再为了考研辞掉工资,“学历最终还是服务于工作,现在的就业环境其实不太好,肯定要先解决生存问题。”但他反过来觉得,一旦过了工作的摸索期,学历也会成为决定个人竞争力的门槛。他的老板是清华大学的毕业生,领导是武汉大学的本硕,他们的专业能力仍然是程鸣望尘莫及的。他已经做好了再考一个非全日制研...

“离职一个月还被安排工作”:离职后该搭理前公司吗?

首先,我们要明确自己的立场,牢记走完离职流程之后,前公司的任何工作都与我们无关。如果之前和领导同事相处融洽还好,要是关系一般,即便拒绝也不必有太大心理负担。实在不好推拒,可以适当“拖一拖”。身边一位程序员朋友,在离职后因为新人代码不熟练,经常向他远程寻求解决办法。每次他都会及时回复,细致讲解。