...曝网易游戏营销总经理已去职但未失联;远航汽车降薪裁员、工资...

最近发布的至少七款旗舰机都出现了不同程度的上涨,起售价最低为3599元,最高达到了6799元。对此,赵明表示:“我们坚信只有按照自己所选择的路走下去,消费者才能看到我们所有努力。”他认为企业不应该让消费者承担这些成本上升带来的压力,而是应该在产品定价和配置方面找到平衡点。此外,在讨论价格问题时他还提到:“虽...

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

据裁判文书网,葛某于2011年5月1日入职某某公司,自2015年起工资标准为10万元/月,2022年7月调整为10.2万元/月,2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日,双方劳动合同终止。2023年6月16日,葛某向某某委员会申请仲裁,要求公司支付2022年11月至2023年6月期间工资差额24.48万元,项目奖金45.97万元。后该仲裁委员...

案例解析|用人单位单方解除劳动合同,致使附条件的降薪方案无法...

且此后每月发薪，黄某从未就工资数额或工资组成向A公司提出过异议，理应视为认同，属于用实际行动履行了口头变更的劳动合同。故A公司解除与黄某劳动关系并无不当，也无需向黄某支付因降薪产生的工资差额。黄某认为：

降薪后工资不低于劳动合同约定,就是合法的吗?|劳动法江湖

劳动合同约定每月工资为20000元,实际每月发放工资31000元。2023年5月29日,张三向公司发送《被迫离职通知书》,解除理由是公司未足额支付劳动报酬。2023年6月2日,张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额及经济补偿。仲裁委裁决后,公司诉至法院。法院认为根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院,请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院经审理认为,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重...

企业实行“全员降薪”,员工起诉要求补发工资,法院判了!

重庆市九龙坡区某建筑公司,因经营困难采取“全员降薪”渡难关,员工汤某认为这侵犯了自己的合法权益,要求按双方签订的劳动合同标准补发工资(www.e993.com)2024年11月16日。法院认为,公司此举符合企业用工自主权的法律规定。汤某是该建筑公司的安全员,入职时与公司签订劳动合同约定,月工资为10200元。后因经营出现严重困难,该建筑公司决定实行“全员...

疫情之下被降薪、被裁员?别慌,国家出手稳就业、稳工资

在稳工资方面,人社部提出,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。3月2日,北京一些企业的员工在写字楼入口处排队,按要求提供身份信息...

男子被开除2天后又返聘,工资比之前低一万?变相降薪违法吗?

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司不能随意降低员工的工资。以下是一些基本的原则:1.工资不能低于最低工资标准:根据中国的劳动法规,公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。2.不能随意降低工资:公司在没有员工同意的情况下,不能随意降低员工的工资...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。

公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额

01李某在某建筑公司任项目经理,突然被通知“带薪留职放假”,每周仅到岗1天,并按照最低生活保障发放工资。02李某要求公司提供劳动,被拒后又要求协商解除劳动关系,均无果。03东城法院认定,该公司应按照李某原工资标准补足其工资差额25379.12元。04公司辩称停工停产是行业常态,有权安排劳动者待岗并按最低工资标准发...