中企法顾段燚炎:公司在员工犯错后才出的规定,还能处罚吗?

2019年7月,公司实施了新的《员工手册》,其中规定:因员工的不当行为给公司造成5000元以下的经济损失的,予以书面警告处分;存在两次可以给予书面警告行为的,即可解除劳动合同。2019年11月6日,因为杜某工作疏忽,错误打印生产批号且疏于检查,给公司造成严重影响,公司根据2019版员工手册规定作出书面警告处分,杜某书面声明接...

在工作群与上司争吵?下属犯错未及时处理?男子两次“违纪”被开除

一次团队微信群里公开表态，一份对下属的处理建议……广告公司创意总监李先生因此在一个月内被公司给予两次严重书面警告处分，之后被解除劳动合同，李先生为此将公司诉至法院。一审法院认为，公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当，应承担违法解除的后果，支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。5月5日，澎湃新闻记者...

员工屡屡犯错,累计9次警告处分,公司辞退还违法赔钱?

(1)依据:用人单位解除违纪员工的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第(2)项:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。除了法律依据还有制度依据,企业如果没有制定规章制度,或者制度条款中没有包含员工所犯过错,企业作出辞退决定依据不足,仍属于违法解除。(2)证据:用人单位单方辞退员工,产生...

《你比星光美丽》女主纪星如果不是凭着韩廷暗恋她、愿意出钱...

因为纪星在工作上其实是属于“等,靠,要”的类型,创业后遇到任何的问题,比如:员工犯错该怎么处理?项目进度没有进展该怎么处理等一系列的种种问题,她第一时间都只会去找闺蜜、或者她的天使投资人韩廷帮忙解决,而不是自己先独立思考、实在解决不了再求人,缺乏独立处理问题的能力。那么男主人公韩廷对女主的“宠溺...

一家公司的衰落,从抓考勤开始

新规要求每天早上9点统计上班工位人数,班车若晚点需提交证明照;午休时间缩短至1小时,自12:00至13:00,期间不得熄灯;严禁代打卡,一经发现将严肃处理相关人员。并且,为评估员工工作饱和度,晚6点下班的员工需接受工作饱和度考量。与此同时,微信群非工作的全部解散,所有沟通全部咚咚进行。

员工犯错不应搞上下“连坐”,职场处理不能任性而为!

1、坚持对小吴现行处理;2、小吴所在项目组组长承担直接领导责任,向部门经理作深刻检查(www.e993.com)2024年11月27日。其余员工不作任何处理。3、小吴所在部门经理因管理员工不严格,以及处理问题失当,向总经理作检查。打开网易新闻查看精彩图片职场感悟:一人犯错惩罚众人,这是一种简单粗暴的管理手段,与管理学中的依法管理要求相违背,不仅不...

员工犯错 企业应不应担责

但公司此时却找不到杨某了,为此公司报了案,但客户坚持要公司先赔偿损失,公司觉得很委屈:明明自己也是受害方,而且根本不知情,怎么还要替员工担责呢?人社部门工作人员了解情况后告知公司负责人,虽然是员工的错,公司也必须担责。《民法典》第一百七十条规定:“执行法人或者非法人组织工作任务的人员,就其职权范围内的...

波音CEO 奥特伯格告全体员工:公司企业文化问题严重,不能再犯错

IT之家11月22日消息,据华尔街日报消息,当地时间11月20日,波音CEO凯利??奥特伯格(KellyOrtberg)在公司全体会议上表示,波音存在严重的企业文化问题,已无法承受再次犯错。他指出,波音管理层级臃肿,开支浪费,并存在内斗和推卸责任的文化。报道称,今年8月上任的奥特伯格在当地时间周三进行了长达一个...

员工犯错,管理者下狠手还是怀柔?给你两个建议!

员工犯错,管理者该怎么处理?很多管理者认为,小错就算了,大错再重惩!正因为小错得到宽容才会小错不断,大错也会常有,责任全在管理者身上!壹没造成损失,该罚钱吗?小王刚入职一家自己比较中意的新公司,薪水是以前的将近两倍,公司发展也是蒸蒸日上。但是,好景不长,他突然想辞职了!

员工犯错,公司能否要求其重新竞聘上岗?

1、员工犯错,公司能否要求其重新竞聘上岗?竞聘上岗是指员工重新应聘岗位、面试,如有试用期的,还须重新经历试用期。要求员工竞聘上岗的合法性应当结合具体情况来认定:第一种情况,公司解除与员工的劳动关系后要求员工重新竞聘上岗。这种情况下,重点是认定公司解除劳动关系是否合法。如果员工仅是轻微过错,尚不构成严重违...