朋友圈发布对同事不满言论,公司是否可以按严重违反劳动纪律处理?

公司正式于2019年10月18日与您无偿解除劳动合同……”,L在该通知书下方签名确认并提出:“并无上述事项,本人在沟通面谈时已表明并非该公司且已设为私人可见并可删除,且对公司并未造成任何不良影响,不同意公司以此与我解除劳动关系的理由,是公司无故违法解除劳动合同”。根据A广州分公司、A公司提交的《员工手册》(...

专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

如果用人单位没有与员工协商一致，或者没有采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪，那么这种行为是违反劳动法的。员工在这种情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资，必须与员工达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

85、关联公司混同用工情况下,劳动关系如何认定?答:有关联关系的用人单位以交叉、轮换等方式使用劳动者,劳动者要求确认劳动关系,参照下列原则处理:(1)订立书面劳动合同的,劳动者要求按书面劳动合同确认劳动关系,人民法院应予支持(www.e993.com)2024年11月19日。但订立书面劳动合同的用人单位提供证据证明劳动者在关联企业工作,且非为履行双方书面劳动...

打工新鲜事儿|18点开始加班,21点后才有加班费?加班费应该怎么算?

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。

不服判决!多益网络公开“叫板”成都法院,曾将员工关进小黑屋|大鱼...

法院认为，电脑未锁屏的行为，利为网络未对刘林柱严重警告处分，不符合该公司规章制度规定的有权解除劳动合同给的情形。此外，利为网络以私下讨论薪资为由解除劳动合同明显具有不合理性，不符合比例性原则。今年6月24日，法院判决利为网络向刘林柱支付违法解除劳动合同赔偿金38.67万元，并出具解除劳动合同证明，驳回利...

「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

补缴社保属于劳动行政部门的法定职责,系行政管理的范畴,如果不符合法律法规、司法解释规定的例外情形,并不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。虽然不能直接向法院起诉要求补缴,但劳动者可以向劳动监察部门、社保征收机构投诉、举报,维护自身合法权益。遇到用人单位不缴纳社保,应该怎么办?