银行员工疑遭降薪被离职后轻生,企业用工风险何在?

轻生行为不同于其他辱骂同事、打架斗殴等，系员工对自己身体做出的伤害行为，不适宜作为违反规章制度进行管理，员工发生类似过激行为建议分析其原因妥善处理，如果是公司管理行为导致的，则建议协商寻找解决思路，如果该行为系员工本人的精神状态导致，则应当安排员工病休等医疗手段。毕竟员工的类似行为对于企业来说主要还是负...

业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者发问:讨回9200元酬劳怎么就...

记者在吴店长提供的解除协议上看到,协议第三条明确了乙方(坝零公司)此前在甲方(境远公司)位于吴中东路508号的办公室内共享办公,即日起禁止乙方此类人员在甲方办公室停留。乙方人员的薪资、社保等一切责任由乙方自行承担,如有劳资纠纷,乙方须限期解决,并保证不牵涉甲方。电话中,吴店长指出,朱先生不能打着境远公司的...

离职后上网发泄,公司员工辱骂公司败诉

对此法院认为,文化公司和李某曾系劳务派遣关系,若李某认为文化公司在处理其离职一事时存在不当行为,可通过劳动仲裁和诉讼的正当途径解决,但其却怠于履行权利,提起劳动仲裁后未出庭,导致被仲裁机构照撤回仲裁申请处理。可见,李某并未通过正当途径维权,在文化公司未被认定存在违规行为且其个人并无事实依据的情况下,其...

离职后辱骂用人单位被判侵权 劳动纠纷双方言论均应有边界

某文化公司和王佳祺曾经有过劳务派遣关系，双方就离职补偿金一事存在纠纷，若王佳祺认为该文化公司在处理其离职一事时，存在不当行为，可以通过劳动仲裁、诉讼的正当途径解决，但王佳祺怠于行使权利，提起劳动仲裁后未出庭，导致被仲裁机构撤回仲裁申请，由此可见，王佳祺未通过正当途径维权。张岩表示，根据现有证据查明的事...

打工人离职后,竟被前老板发短视频辱骂?赔偿!

打工人离职后,竟被前老板发短视频辱骂?赔偿!与员工产生矛盾心怀不满就在社交平台上辱骂员工?近日,上高法院审结了一起涉及离职员工名誉权的案件案情回顾2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。

老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了

但结合微信聊天记录、对账差异明细表、公安机关处理结果等证据,不足以证明科技公司发表的“盗窃数额巨大”“公司已经通报警方并立案”等涉案言论具有充分的事实依据(www.e993.com)2024年11月23日。最终,北京市第四中级人民法院认定科技公司侵害了周晨的名誉权,判决该公司向周晨书面致歉并赔偿精神损失费500元。

离职后遭老板发视频辱骂获赔5千

#离职后遭老板发视频辱骂获赔5千#8月13日,据江西法院,2023年3月刘某因离职等问题与甲公司有纠纷,向江西宜春上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月在某短视频社交平台上连续发布5个掺杂对刘某不良评价的视频。刘某从朋友口中得知罗某在公...

开会时辱骂同事被公司解除劳动合同,员工起诉公司被驳回

之后,A公司向王某出具了《处罚决定书》,载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉,违反《员工手册》及《奖惩管理制度》,且会议中对同事等进行言语辱骂,属于重特大过错行为。基于以上事实,公司与其立即解除劳动关系。王某称这是A公司有预谋的迫使其离职的手段,公司违法解除劳动合同,应当进行赔偿。

霸王茶姬门店离职后女子身份证号被公示,专家:侵犯隐私

但是根据劳动法的规定,员工享有平等就业和自主择业的权利,公司在离职证明或公示中写负面评价,影响其后续求职,导致员工无法正常就业的,公司会面临承担相应损失赔偿责任的风险。值得注意的是,实践中,如果企业作出了侮辱性的主观负面评价,或者是捏造并传播虚假事实,对员工作出不实的负面评价,达到了使该员工的一般性社会评价...

老板发视频辱骂离职员工,辩称系AI换脸!被判赔偿并道歉

老板发视频辱骂离职员工,辩称系AI换脸!被判赔偿并道歉8月15日,南都记者从江西省高级人民法院获悉,员工刘某离职,老板罗某在某短视频平台连续发布5个对刘某不良评价视频。经法院审理判决老板赔偿该员工5000元,并在平台上发布道歉信。2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向...