体制内刚硬不拍马屁的人都过得怎么样了?
做好自己的本职工作,问心无愧就好了!管他领导认不认可自己!工作上的进步并不是靠自己默默努力就能得到的!只要工资照发,被阴阳怪气,指桑骂槐,都没所谓!年轻人一开始工作的时候还是充满了激情的!后来激情慢慢的被磨灭,是因为真的看不到希望!既然选择进体制,无非就是为了一个安逸稳定但是吧我不认可,每天...
公司为了省钱提效把我裁了,我上岸体制内后,前领导却打爆我电话
「如果你们不按法律规定赔偿,我愿意花时间仲裁,反正我工作了七年,也没好好休息过,仲裁期间正好可以到处走走,看看书,做点自己想做的事。」「我不怕耗时间,我家底丰厚,没有后顾之忧,我本人未婚未育,也不用养家糊口。」我说得轻松,看到我软硬不吃,张万钧和何静的脸色都有些难看。何静轻蔑地笑了笑,...
情商高的领导,都懂得“收买人心”,看看你中了几招
就是在需要领导出面“扛”问题的时候,不是躲在背后指挥下属“冲锋陷阵”,自己却推卸、拖延、甩锅,让下属成为他逃避责任的“牺牲品”,而是用实际行动承担起领导者应该承担的责任,不把过失一味归咎于下属。这样的领导,才能让下属甘愿为他效力。智商胜于情商的人不宜做主帅,太精明,误时局,误大局。文友们,...
发现了一个怪象:体制内的年轻领导越来越不对劲了,正在让基层愈来...
善带嘴干活,对下级好颐指气使,压榨问责这一招!工作50%凭想象,30%凭蛮干,20%凭良心。更有一些人,镇不住下属,上来后,先把老家伙搞一下,惩一把威风立威。4.沉稳不足,浮躁有余。年轻干部沉稳的外表里,都藏不住舍我其谁的霸气眼神。他们很多时候都想急于求成尽快出成绩升职晋级,做起事来雷厉风行,说一不...
...体制内的提拔陷入了一个怪圈,论资排辈已经不是问题,上一级领导...
要是领导看你不顺眼,就净给非你本职工作让你干,干好了再给,干不好说你不肯钻研,反正让你各种不舒服!你费劲巴力争取累的心交力瘁,到头来一场空,时间长了,逼着踏实肯干的躺平。我是个没啥仕途心的人,但也看不惯这种模式。不得不说,做人,做事和为官完全不是一码事。一直以为在单位工作能力强、品德好...
体制内被领导当牛马,想拒绝跑路又不敢,因为很多人忽视了这4点
此前看到一个热门的体制内问题说,自己被借调到上级单位,当牛做马,累得要死,想跟领导提出回原单位,但又怕领导生气收拾自己,不敢,该怎么办?你去上级单位借调,是想镀金,想装逼,想积攒人脉,想调动,但上级单位的领导,只是单纯地想白嫖你(www.e993.com)2024年9月19日。一大多数的借调,本来就是个大坑。
体制内怪现状之一人干活,多人领导
可是体制内的领导,却都在头疼活多人少,都说自己缺少人手工作根本忙不过来。那为什么体制外的人都看着体制内人员臃肿,急需精简;而体制内却都说自己缺人手,没人干活呢?以我所在的单位为例,公务员事业编加上社区工作者,差不多有一百多口人了,可是几乎每天都有科室站所长去找领导人要人,说自己的工作忙不过来。
体制内的你,领导要把你开除有多难?
说白了,在体制内他就是不干活,也是财政开工资,领导没啥损失,只要领导心肠不坏,就不会将计就计,把他整出去。又不是他出钱,他在乎啥?反而他要是真批了,要是日后这个人反悔了,领导就有的受了,一个精神不太正常的人,在体制内被开了,他天天缠着你...辞职没...
我惊奇地发现:现在体制内最缺这“四种人”,领导都愁坏了,但就是很...
只能看清工作本质,不再执着于从工作中寻找价值和证明自己,装三分糊涂,留七分正经,看透不说透,看淡不看轻,懂得知足常乐、自得其乐。干事不是为谁干!是为自己干,是为党干,让自己无愧于心,不辜负组织培养,让其他人折腾去吧!劝君子做小人,罪过啊!只希望,体制内多培养做事之人,单位领导多做人之人!
在体制内工作,出门在外别轻易透露单位与职务,那不是骄傲,而是软肋!
身为体制人,当你出门在外,切记一定要谨慎护好自己的个人信息,这已经成为了坊间的行为默契。若有人好奇打听你的工作情况,不妨选择低调回应,要么说自己是体制外的普通劳动者,要么说自己是某个小单位的打工仔。总之,绝不能透露过多个人信息,避免不必要的麻烦。