女职工怀孕期间,试用期不符合录用条件可以单方解除劳动合同吗?

只要女性员工在试用期内确实存在不符合录用条件的情况,公司就有权单方解除劳动合同。实践中的风险与注意事项。尽管法律允许公司在试用期内以不符合录用条件为由单方解除劳动合同,但在实践中,由于女性员工已经怀孕,这一操作所面临的风险显著提升。一旦发生争议,裁审机构在审理案件时,对公司的举证责任会有更高要求。因此...

2025年度山东省省级机关及其直属机构考试录用公务员公告

在招录各环节发现报考者不符合报考资格条件的,招录机关均可以取消其报考资格或者录用资格。2025年国内普通高等学历教育的应届毕业生和留学回国的毕业生应于2025年7月31日前取得相应学历(学位)证书,可依据即将取得的相应学历(学位)证书,报考符合职位资格条件的职位。本次招录对职位要求取得的《法律职业资格证书》等资格(...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

再次,若劳动者在试用期内不符合录用条件,用人单位应当说明解除理由并能够举证证明,否则不能单方解除劳动合同。需要注意的是,“不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果,故用人单位在行使解除权时要具有事实和法律依据并谨慎使用措辞,不能将两者相混淆。法条链接最高人民法院《关于审理与劳...

试用期员工考试不合格,公司能否以此为由解除劳动合同?

试用期内,劳动者可以对劳动条件、工作内容、工作强度进行深入了解,如觉得自己不能适应岗位要求,提前三日通知用人单位可以解除合同。用人单位也可以在此期间对劳动者的工作能力、业绩水平、工作态度等进行鉴别,如能证明员工确实不符合录用条件的,用人单位解除双方之间的《劳动合同》,并不构成违法解除。二、如何认定试用期...

女高管高调开除试用期员工合法吗?律师:看符不符合录用条件

“在试用期内,用人单位不得随意解除劳动关系。”甘肃嘉乐律师事务所专职律师吴婧认为,从声明中看出孙某签订了3年合同,试用期6个月,在试用期最后几天未予通过,基本符合《劳动合同法》第39条第一款,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是适用此条最关键的就是要证明员工不符合录用条件,如...

2024年12月广东深圳市南山区公办中小学面向2025年应届毕业生招聘...

(2)严格按照岗位要求报名(www.e993.com)2024年12月19日。个人条件与报考岗位要求不符的,考试成绩无效,一切后果由报考者本人承担。(3)考生报名应符合事业单位招聘有关回避制度的相关要求。(4)考生所提供的材料必须齐全且真实。如存在弄虚作假行为,将按相关规定进行处理。(5)所有外文材料需同时提供有资质的翻译机构出具的翻译件。

试用期被辞退工资怎么结算

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,如经济性裁员、企业搬迁等,用人单位需支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除...

【宾阳民声】群众反映:试用期内被违法辞退

试用期被辞退,按劳动合同法第39条,公司要证明你不符合录用条件,包括:1、公司有具体合法合理的录用条件(细化量化考核标准)。2、有证据证明你知晓录用条件(员工知情并认可考核标准)。3、有证据证明你不符合录用条件(日常考核并出具考核结果)。三者缺一不可,才能辞退不补偿,否则以你能力不胜任、经验不足、不适合岗位...

遇到试用期延长怎么办?这些知识需知道

答:有证据证明其不符合录用条件的前提下,属合法。试用期是指对新招收的员工专业能力、工作态度、身体状况等进行鉴别的期限。因此,用人单位在此期间通过一定的工作对劳动者的专业能力、工作态度、思想品德等进行考察,如能证明员工确不符合录用条件的,用人单位可以解除双方之间的《劳动合同》,并不构成违法解除。

避坑!试用期不是“白用期”|毕业季就业季

问:试用期快结束时,员工以“不符合录用条件”被辞退怎么办?答:需举证。李洪江解释,根据《劳动合同法》第三十九条第一款,在劳动者试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由此可见,若以“试用期不符合录用条件”为由与劳动者解除劳动合同,用人单位应承担对劳动者“不符合录用条件”的举证责任。