调研手记|持之以恒完善“施工图”,全力绘就国企改革发展“实景画”
我在调研走访中发现区国资国企人才队伍还存在比较明显的短板:一是年龄结构老化。区管企业领导班子成员平均年龄48.6岁,50岁以上占一半。二是学历层次偏低。区管企业中层干部中具有全日制本科以上学历的人员占比还不高。三是专业人才比较缺乏。如国投集团缺懂投资运营、基金管理和园区开发运营的人才;文旅集团目前具有文化旅...
地方国企领导老化、低学历化怎么办?监察建议书推动整改
按照这一原则,第四监督检查室向市国资委和市国有资产经营公司送达了监察建议书,督促其对市管国有企业领导人员到龄不退休问题进行清查,区别不同情况妥善处理。同时建议书要求两家单位建立长效机制,在以后工作中注意解决市管国有企业领导人员年龄、学历断层问题;市纪委监委驻市国资委纪检监察组加强对建议书执行情况的监督...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
就需要根据不同类型干部的成长阶段,设计不同阶段的成长模型,做到分类施教,比如后备干部梯队、青年干部、成熟干部、高层干部队伍等,根据不同干部的类型,针对性设计培养体系,并定期跟踪这些干部的成长效果,做到定期评估反馈,这样的效果才会好。宝钢以管理人员终身学习为核心的“五层三进”培训体系在干部的终身培养方面就做...
一位国企董事长的震撼讲话:我这人不怕死,骨灰盒不如放在英雄山上
一是要对全体领导干部全面导入KPI考核和360°素质体检,今年开始所有干部都要竞争上岗,定期考核,根据考核结果进行实时动态调整,后面10%的就要撤职,很残酷。要让那些能干事、干成事的人得到提拔重用,让那些不愿干、不能干、混日子的人立即腾出位子,不断优化调整我们的干部结构。今天上午我们职代会都通过了,在职正部...
国家能源集团大雁公司:蹚一条老国企改革脱困之路
——呼伦贝尔大雁医院有限公司按照《关于国有企业办教育医疗机构深化改革的指导意见》多途径寻求职能移交、资产合作无果的情况下,注销退出。——呼伦贝尔鹤声薯业发展有限公司及下属精淀粉厂通过资产评估,完成挂牌处置。——内蒙古大雁矿山建设工程有限责任公司进行业务结构调整,登记注销。
国企党建 | 改革破题 创新开路 珠实集团以人才乘数效应激发企业...
2020年以来,广州珠江实业集团有限公司新领导班子立足新起点、新征程,大胆改革、主动作为,针对集团长期存在的战略定位不清晰、产业布局不合理、项目运营效率偏低、干部年龄老化、干事创业精气神不足等问题,紧紧抓住“人”这一关键,以刀刃向内的勇气,大刀阔斧实施系列重大改革,成效显著,三项主要经营指标持续创历史新高(www.e993.com)2024年7月23日。2020...
海岱财经丨淄博老牌国企“年中考”为何要求脱稿述职?
如今,后疫情时代与中国房地产行业进入深度调整阶段的叠加下,这家国企遭遇发展“瓶颈”。新形势,新要求。两年前,随着该企业新一任领导班子的组建,“谋局突围”的冲锋号在该公司内部打响。两年来,鲁中房产步步为营。其间,面对历史包袱过重、中高管理队伍年龄老化以及人力资源管理制度僵化等现实问题所带来的重重压力...
青岛:城市年轻干部“变形记”!
一是在发展过程中面临着干部队伍整体老化趋势,优秀年轻干部数量不足;二是全市“一把手”队伍专业素养和领导班子专业化覆盖率不高;三是党政机关、事业单位与国企领导干部之间的交流渠道仍不通畅。这些都是青岛需要专业化年轻干部的主观因素。另一方面,青岛近年来在经济上的失速以及先后被无锡、宁波超越的现状,意味着...
【小平的话??政改风云】小平,千百万年轻干部的伯乐
新京报:邓小平提出干部年轻化的背景是怎样的?陈雪薇(中共中央党校教授):新中国建立以来,经历近30年发展,干部年龄老化、结构不合理现象变得非常突出。文革后,中央书记处的平均年龄为65岁,1982年机构改革前,国务院各部委领导班子的平均年龄为62岁。省部级领导干部中50岁以下的仅占总数的15%,高级领导干部中有相当一批...
中共福安市委关于巡视整改情况的通报
12月15日晚,市委书记叶其发、市长钟宜国召开专题会,进一步研究推进国企挂职干部清理工作。二是严守规定。严格落实中央、省、宁德市关于党政领导干部在企业兼职(任职)有关文件精神,确保规范企业兼职工作。此项问题部分整改到位。4.关于干部队伍老化问题突出的问题...