已经提离职了,还剩几天不想干,可以直接走吗?

此时,可以与用人单位协商享用完剩余的年假,或通过请其他假期的方式予以处理。倘若执意提前离职,恐有支付用人单位赔偿的法律风险。(具体可参考,《》)法院生效裁判认为,劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公...

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

对于谭某点击提交OA离职申请的行为,无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同,可能还是需要走OA流程予以审核,故该行为实际是对某燃气公司提出离职申请的同意与确认。因此本案属于用人单位向劳动者提出的解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。据此,法院依法判决原告湘乡某燃气有限公司于本判决生效后十日内...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

劳动者主动要求解除劳动合同的,需提前三十日以书面形式通知用人单位,无需用人单位作出是否同意的意思表示,解除的意思表示一经到达用人单位即发生法律效力。此种情形下,除非劳动者撤回辞职的意思表示先于辞职的意思表示或同时到达用人单位,或者用人单位同意劳动者撤回辞职的申请,否则,劳动者不能反悔。劳动者与用人单位协商...

辞职能否“说走就走”?且慢!

劳动者擅自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除...

员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人

对于离职员工公司并不希望他走,还是想要挽留他的:只有用人单位查阅撤销辞职信的意思表示,并同意撤销或双方劳动关系存续达成新的合意才行。如若没有达成上述合意,则表示双方劳动关系仍因劳动者提出的辞职而解除。在这种情况下,哪怕用人单位主观希望员工留下,也可能要面临用工风险。

“辞职五次了一直不让人走”怎么办?

当然劳动者辞职违反服务期约定的,用人单位可以依法要求劳动者支付违约金,这个与劳动合同是否解除属于“路归路,桥归桥”(www.e993.com)2024年12月20日。在一起劳动争议案中,陈某于2019年4月1日通过书面形式向Z公司提出解除劳动合同,最后工作至2019年4月30日。Z公司辩称根据公司相关规定,在项目风险化解之前,陈某不应提出辞职。

服务期内申请辞职,单位不让走怎么办?法院这样判

法院经审理后认为,根据《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。本案中,《定向培养、委托培养博士研究生协议书》中未对陈某单方解除聘用合同另行作出约定,但双方在协议书约定如陈某博士毕业后不回校工作,则应全额退还学习期间...

上热搜了!我要辞职,他一直不让走…

不过,为了避免争议,建议劳动者如“协商辞职”尽量采用口头形式;而一旦决定行使辞职权后,可直接写上“根据劳动合同法第37条,本人提前30日书面通知解除劳动合同,本人将最后工作至某月某日。特此通知。”信息来源:央视网原文标题:“辞职五次了一直不让人走”怎么办?

飞行员离职遭1200万"天价"索赔 赢了官司也走不掉

而我国《劳动合同法》明确规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。《白皮书》认为,在此情况下,大量流动无门的飞行员会选择通过仲裁、诉讼等方式来解决,同时有的航空公司也通过诉讼来拖延飞行员离职时间,控制飞行员流动比例。“飞行员每一阶段都面临着大量培训,培训周期前后长达数年,转机型...

离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?

他以书面形式递交辞职书，按公司解除劳动合同的流程走，但经理竟然说：“写了这个也没用，我不收这个，我装作没看到。”有网友表示不解：还有网友支招：这是通知，不是商量劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...