员工离职,名下“百万粉丝”账号归谁?
不同意归还。人民法院经审理后认为,公司与小吴之间是雇主与雇员的关系,劳动者创造出的劳动成果应当归雇主,故本案的争议焦点在于该账号是否为劳动成果。人民法院查明,该账号由包括小吴在内的多名员工发起,主要内容为宣传公司业务,员工共同构思创意,公司提供拍摄设备等支持,账号还被纳入公司视觉媒体部门管...
爱奇艺又被吐槽吃相难看,腾讯2万多名员工将搬迁系谣言
IMSS还开辟了快速离职专区,基本流程为员工下班后收到会议邀约,次日进公司签约并迅速办理好相关物资交接手续,当天走人。无论签约与否,只要该员工踏入谈判室,离开时会突然发现邮箱、门禁等均失效。对此,捷豹路虎中国方面回应记者称,IMSS的确正在进行结构调整和人员优化,但“大规模裁员为不实消息。”捷豹路虎中国内部人士...
看中的明星教练离职了,买的课能不能退款?北京法官提醒——
部分消费者直接向销售人员、私教私下转账,一旦出现销售人员离职或其他交接不清的情况,健身房查询不到消费者购买课程并拒绝提供服务,引发法律纠纷。法官介绍,民法典规定,执行法人或者非法人组织工作任务的人员,就其职权范围内的事项,以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为,对法人或非法人组织发生效力。据此,健身...
领头羊的我被裁,离开创业成功后,他却点头哈腰陪我笑脸
"赔偿金和年终金只能选一个,另外离职证明上要注明是不能胜任工作,不过你放心,你的能力有目共睹,我会跟他们谈的,不会让师兄你的履历上留下污点。"听了她的话,我差点儿就发飙了。不管是年终奖还是赔偿金,都是我这一年辛苦工作应得的,他们却想克扣,还想给我的职业抹黑。他们不敢当面和我谈,却派这么...
尽心尽力七年反被裁,后来却求我回去帮忙,我:体制内不让接私活
「你们以前的工作效率太低,人员太臃肿,所以才会被我们收购,我们现在就是要砍掉不必要的开支,轻装上阵,这样才能让公司快速发展。」袁万钧对之前的公司体系一顿抨击。「你现在的工作,我找个新手就能干,你愿意降薪就留下,不愿意就走人。」「我既不愿意降薪,也不愿意离开。」「那可由不得你。」袁万钧冷笑...
揭秘拼多多:市值超越阿里,它是怎么做到的?
在拼多多,常常管理者想清楚了有某件事更重要,当天和这个人说一声,他简单交接一下,第二天就搬了工位(www.e993.com)2024年10月27日。这样的调整,在拼多多经常发生。不仅如此,还有更夸张的。2020年,拼多多开始做社区团购,社区团购要在各个省开展业务,就需要有“省长”。“省长”肯定是管哪个省、就驻扎在哪个省。
裁员后交接工作,老板一脸茫然!裁员决策后发现员工重要超乎想象
然而,在主管外出开会的时候,老板考虑到减少公司支出,便决定裁掉了这名员工。当这名员工交接完工作后,他大谈一番,最后轻松地说:“你确定没问题,我就撤了。”然后潇洒地离开了,让老板感到困惑和惊讶。在接受记者采访时,这名男子表达了对离职的开心之情,回忆起老板惊讶的表情,他说:“我到现在还记得我那...
员工跟领导提离职又不走,领导质问不走原因,却被员工的话说愣了
职场中,正常员工跟领导提完离职,领导同意后只要办完交接手续,就可以走了,在交接这个过程当中,老板也好招人来补齐职位,很少有跟领导提完离职,又不肯走的员工,毕竟这样又尴尬,又占着公司资源。近日,一位领导在职业论坛留言,分享了员工向自己提离职后不肯走的经历,“员工跟领导提离职又不走,领导质问不走原因,却被...
HR注意!员工离职交接,注意这7点有效避免离职纠纷!
如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,完成交接工作。原则上只要完整的将工作交接完即可,将各项工作明细列清楚,都有交接人。不要存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要交接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天来正式走单即可。
不小心给离职员工多发了薪资,对方不愿退还,公司该如何维权?
我工龄17年,公司没有提前一个月告知,突然通知我不用上班,要买断工龄,经济补偿是全厂的平均工资乘以工龄。除了得到经济补偿,我能否得到双倍经济赔偿金?不小心给离职员工多发了薪资,对方不愿退还,公司该如何维权?普法时间《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...