国企劝人回来上班公告火了,有人擅自离岗达16年!公司称正处理

而且他们没有办理离职，企业也没有将其辞退，也就是说就算擅离岗位16年，现在只要回来依旧能正常工作。这一问题也暴露出了一部分国企在经营管理上所存在的缺陷。员工失踪了16年才发现，才进行处理，该企业的考勤管理是不是有些太松懈了？而且从公告中我们可以看出，除了张玉华这位女性之外，前三个人全都是男性。纵然...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

但在劳动者不辞而别、用人单位又没有作出明确处理的状态下,应视为劳动者和用人单位均未向对方行使解除权。2.将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据。自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。我国《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或...

如何有效挽留表现不错的离职员工? 5个方法教你应对员工辞工问题

所以如果你真的不想让人家辞职的话,那就要想办法改善一下沟通的环境,你比如说请人家去吃个饭,边吃边聊,让人家感觉到你这个领导还是对的,还是平易近人很不错的,也许人家就会给你交心的说原因了,如果你知道了原因,那后边那就好解决了呀。有一些员工是在公司受委屈了,比如说受到上级打击,人家是很遗憾的要走这...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

一般情况下,员工说走就走,用人单位扣员工工资的行为是违法的。劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的提前通知义务。同时劳动合同法第九十条明确规定,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,对于那些违法违约擅自离职的劳动者,用人单位可以依法追究其民事责任。简单来说,劳动...

员工离职遇上麻烦,工资被扣750,老板:她说走就走,就得扣

作为企业的员工,虽然你在这里工作,但是首先得要遵守公司的规章制度,俗话说,无规矩不成方圆,做任何事情,都要遵守制度,当然了,如果你要是觉得这个规定不合理,一开始就要考虑清楚,不要工作了大半年了,走的时候却被扣工资,真心是一件让人难以接受的事情。李女士的做法我觉得不可取,虽然说是公司扣了李女士的工资,...

一句"不想干"说走就走?宁波一员工因“任性”辞职付出代价……

仲裁员介绍说,尽管辞职是劳动者的权利,且辞职时无须说明理由,但这不等于可以随意走人(www.e993.com)2024年11月23日。职工在注重自身劳动权益保护的同时,也要提高职业道德和责任心,不管是入职还是离职,都应当谨慎对待,不可任性为之。否则除了可能需承担赔偿损失的法律责任外,长远看也容易导致就业过程中的话语权降低,不利于个人职业发展和企业稳定生...

银行员工离职率高的七大原因

领导最爱说的话就是:岗位需要你,工作离不开你。看起来你在银行非常重要。其实不是工作离不开你,你那工作谁都可以干,而是岗位需要一台不会停的机器。别人朋友圈里那种说走就走的旅行,银行人只有离开银行才能实现。二、竞争太大任务重低成本的个人储蓄存款被分流,包括证券、保险公司、以及互联网民间理财分流,...

说走就走甚至直接失联 员工玩闪辞,企业“很受伤”

“有的刚参加完培训,上岗不到一周就要走。还有的一上午没见人影,你主动打电话找他,他才告诉你已经决定不干了。”“‘没时间谈恋爱’‘办公室没空调’‘WiFi速度太慢’,这些都可能成为‘说走就走’的理由。”……《工人日报》记者近日在采访中发现,不少企业都遇到过员工“一言不合就闪辞”的困扰。正常...

说走就走甚至直接失联 员工玩闪辞 企业“很受伤”_新闻频道...

“有的刚参加完培训,上岗不到一周就要走。还有的一上午没见人影,你主动打电话找他,他才告诉你已经决定不干了。”“‘没时间谈恋爱’‘办公室没空调’‘WiFi速度太慢’,这些都可能成为‘说走就走’的理由。”……《工人日报》记者近日在采访中发现,不少企业都遇到过员工“一言不合就闪辞”的困扰。正常...

同一家公司,为什么优秀员工更容易先离职?

而普通员工,说不定本公司就已经是他能力够得着的最好公司,他也想去更优秀的公司追求更高发展,但苦于能力不足,或经验不够,甚至学历达不到对方要求,他无法洒脱的说走就走,只好继续待着等待翅膀硬的那一天。所以优秀员工离职,最主要的原因是外面的诱惑更大,也在他够得着的能力范围之内;而普通员工,加入本公司...