...解纠纷,倾心为民促和谐,武汉经开法院妥善处理一起劳动合同纠纷
近日,武汉经济技术开发区人民法院成功调解张某与某商贸公司劳动合同纠纷一案,通过公正、高效的司法程序,不仅有效维护了劳动者的合法权益,更彰显了人民法院公正司法的理念。当事人向承办法官团队赠送锦旗张某与某商贸公司因劳动合同履行过程中的薪资调整问题产生争议,双方均对劳动仲裁结果不满,继而向武汉经开法院提起...
企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
用人单位在为新入职的员工办理入职手续时,仅仅签订劳动合同并不能够完全避免日后产生的法律纠纷。签订如下文件用人单位能够最大程度避免日后与员工产生纠纷的可能,减少用工成本,助力企业用工合规。一、员工个人信息单独处理授权书《中华人民共和国个人信息保护法》第六十九条处理个人信息侵害个人信息权益造成损害,个人...
延法有说法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,可以签订离职协议,就双方的权利义务进行书面约定。协商一致解除劳动合同是避免劳动争议,实现定分止争的有效途径。那么,用人单位和劳动者在签订离职协议时有哪些注意事项呢?下面我们先看一则案例。案情简介荣某于2013年8月7日入职甲公司,双方于当日签订了劳动合同。2023年8月6日...
专业律师给用人单位支招——怎样减少用工纠纷
三、及时与员工签订书面劳动合同,如员工拒绝签订,则尽快终止劳动关系如案例一中,当保安公司与保安签订书面劳动合同时,仅一名保安拒绝签订。如是这种情形,建议保安公司立即终止与该名保安的劳动关系。需注意的是,公司应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则,需支付未签订书面劳动合同的二倍工资。四、一...
最高人民法院:关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发...
单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?
二、用人单位对劳动者口头进行调岗,劳动者到新岗位工作后,还能否以未采用书面形式为由主张调岗无效?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定,用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律...
深圳华富街道创新推出“执法+普法”“科技+普法”“绿色+普法...
通过调解,既依法妥善处理了企业劳动合同争议,又最大限度地保障了职工再就业过渡期间的收入,此次纠纷最终得到圆满解决。据了解,华富街道综治中心高标准建设“七室一厅”,建成以群众接待厅、监控研判室、矛盾纠纷调处室、网格工作室、社会心理服务室、部门进驻工作室、社区警务室等为主体的“一站式服务”和“一平台...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
陈春阳建议,面对违法解除劳动合同或撤回offer,劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿金。如果劳动者认为自己遭到了就业歧视,也可以向法院提起诉讼。但她也提到,实务中更可能出现的是劳动者吃哑巴亏的情况,因为企业通常在背调后才会发放offer,拒绝求职者时可能也不会正式告知理由。入职后以仲裁...
最高法、人社部、全总发布涉欠薪纠纷典型案例
欠薪纠纷关系劳动者生存利益的维护,保障其利益诉求快速实现具有重要意义。各部门立足自身职能,确保欠薪纠纷及时高效处理。人民法院不断完善拖欠农民工工资案件的快立、快审、快执绿色通道,确保劳动者及时兑现胜诉权益。王某等114名农民工诉余某等劳务合同纠纷案中,人民法院20天内全部执行完毕;尹某等10人诉某单位劳务...
最高法发布6件劳动争议典型案例 扎实有效推进劳动者权益保障
下一步,最高法将立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件审判指导,扎实有效推进劳动者权益保障工作,助力构建和谐劳动关系。