传感谷项目主要管理制度
项目部要严格执行好质量管理最基本的“三检”制度,对不能执行“三检”制的责任施工员、质检员第一次发现给予批评教育,第二次给予责任施工员不少于1000元的罚款,项目经理、技术负责人、质检员不少于500元的罚款,第三次给予责任施工员待岗处理,项目经理、技术负责人、质检员不少于1000元的罚款。凡分部、分项工程要...
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条...
《南京市电动自行车消防安全管理办法》7月1日起施行
物业服务企业发现有本办法第十二条第一款规定行为的,应当进行劝阻、制止;劝阻、制止无效的,应当及时向有关部门报告,有关部门应当按照规定及时处理。对违法占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道、消防车登高操作场地的,物业服务企业按照管理规约、物业服务合同约定等定期巡查清理。第十四条未聘请物业服务企业...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见...
河北省安全生产条例|档案|监督|规章制度|生产安全事故_网易订阅
第十三条生产经营单位应当具备法律、法规和国家标准、行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的,不得从事生产经营活动。生产经营单位应当严格遵守前款规定的各项标准,以及本单位安全生产规章制度和安全操作规程,不得违章指挥、违章操作和强令冒险作业。第十四条生产经营单位应当建立健全全员安全生产责任制度,明确...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
23.外国人、无国籍人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》《台港澳人员就业证》与用人单位签订劳动合同的,如何处理?港澳台地区居民未依法办理《台港澳人员就业证》与用人单位于2018年7月28日以前的用工关系并非劳动关系,签订的劳动合同无效;于2018年7月28日后(含当日)的用工关系,可以认定为劳动关系(www.e993.com)2024年10月2日。
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...
三、劳动关系及责任主体的认定21.在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,应考虑何种因素?在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动...
可克达拉金海生物科技有限公司60万吨玉米深加工项目氨基酸生产线...
3.业务活动必须坚持公开、公平、公正、诚信、透明的原则(除法律法规另有规定者外),不得为获取不正当的利益,损害国家、公司和双方利益,不得违反与业务合同有关的各项规章制度;4.发现对方在业务活动中有违规、违纪、违法行为的,应及时提醒对方,情节严重的应向其上级主管部门举报。举报受理人及联系方式:...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
23.外国人、无国籍人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》《台港澳人员就业证》与用人单位签订劳动合同的,如何处理?港澳台地区居民未依法办理《台港澳人员就业证》与用人单位于2018年7月28日以前的用工关系并非劳动关系,签订的劳动合同无效;于2018年7月28日后(含当日)的用工关系,可以认定为劳动关系。
“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
比如长兴法院审理的戴某某与江苏某企业劳动争议案件中,虽劳动者存在着违法规章制度中的累积性违纪行为,但用人单位未按照规章制度规定的“前置程序(警告、记过、扣绩效)进行处理,径直单方解除了劳动合同,最终被法院认定为违法解除。实践中,不同的解除劳动合同的方式,会直接影响劳动者和用人单位的权益,最直观的表现...