“劳动合同”?“劳务合同”?可别傻傻分不清楚了!
这不仅不会降低用工成本,还侵犯劳动者的合法权益。“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到,一些账号在短视频平台发布这些营销信息,误导读者。签订劳务合同可以降低用工成本?
“共享员工”模式风险重重?企业如何防范“高歌”下的用工隐患?
据了解,共享员工大致有两种情形,一是企业之间进行用工余缺调剂合作,原企业与劳动者协商一致,将其安排到缺工企业工作,不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。二是单个劳动者以自由职业者灵活就业的方式与多个企业或不同项目签订短期合约。总体看,一人供职多企业、多项目,是共享员工模式的典型特征。“共享员工”模式...
员工不同意续签劳动合同,有经济补偿金吗?
仲裁委按照双方提交的证据当庭建议调解,但是用人单位不同意调解,所以仲裁委就开庭审理了案,对于这个案件,还是很有把握的呀,因为证据呀,细节呀都保留的特别好的呀,胜诉概率也大,用人单位肯定不同意调节!其实对于类似的这种不签署无固定期限的劳动合同,保护劳动者的权益上也是比较完善的,希望劳动者享受权益的时候!也别忘...
又塌房了!脚踩清洗、血水染色,网友:不吃都看吐了!
如因此导致劳动权益受损,员工可向劳动监察大队举报或向仲裁机构申请劳动仲裁。最后Yes君想说人在职场不仅要守住底线更要学会维护自己合法权益1、保留安排违法工作的证据:通常来说,公司以书面形式传达的工作安排易于保留、举证,但以口头通知的方式进行的工作安排则很容易导致员工方举证不能。此时,请注意以录音的方...
以案普法 | 员工不服调岗被辞退,能否要求用人单位赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
工道·专题 | 12名女员工因年满44岁遭辞退!律师:“单位自设不续聘...
1.“到一定年龄一概不续聘”的规定不合法,有些劳动合同到期后也必须要续签,例如符合条件需要签订无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年6月27日。2.以年龄作为是否续聘的条件,涉嫌年龄歧视。●从程序上看需要确认该办法的制定是否符合制定用人单位规章制度的程序,比如,是否经过民主程序以及向劳动者公示等。
竞聘上岗失败的员工拒绝接受培训,企业应如何应对?
竞聘上岗失败后,员工拒绝参加公司安排的培训,公司在解除劳动合同时需要遵循一定的合法流程。为大家提供以下操作流程便于参考。01明确竞聘上岗规则和培训要求公司应确保竞聘上岗的规则和培训要求已明确告知员工,并且这些规则及制度是合理、公平、合法有效的。
案说人资法|因用人单位原因导致不能退休的,还认劳动关系
首先,《劳动合同法》第四十四条第二项规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》〔以下简称《解释(三)》〕第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,...
钱款是不是工资说不清,工资金额多少道不明 移动支付咋让工资成了...
“微信转账、支付宝转账发放工资的方式并不违反法律规定。”王金海说。根据劳动合同法以及各地自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同中约定,如现金、银行卡、微信等都可以。前提是经过用人单位和劳动者双方协商。沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解...
职场人,这些关于劳动合同订立与履行的内容你需要了解→
4.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...