【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用人单位也有结清工资以及办理离职手续的义务。3、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这种情况就是劳动者违法,用...
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解...
第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
之所以选择离职员工,是因为所有胖东来在职员工都不被允许私自接受媒体约访。他们的另一个共性是,都在离职后选择了自己创业。"主动从胖东来辞职的员工,是不会适应其他商场的,她们基本上是自己创业",沙沙一语道破。美国作家丹尼尔·平克提出的著名驱动力理论,它将工业经济时代的外部驱动——即由外部因素主导,即是...
员工离职未提前30天如何处理!
1.扣留最后一个月的工资,作为未能提前通知的赔偿金。但这一做法必须在员工入职时就已明确告知,并得到员工的同意。2.如果员工的离职给公司造成了实际的经济损失,公司有权要求员工赔偿。但需要提供具体的证据来支持这一要求。3.在某些情况下,公司可能会选择对员工进行纪律处分,例如将其列入公司的黑名单,或者在行业...
员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...
现在我们把它提前一点,放在16号发。就是说你前面15天只要全勤了,立马把200块钱打到你的钱包里。但是我们要有个约定,就是接下去的15天你也要全勤,如果30天都全勤了,我们就在APP的名单上说这些人遵守了这个承诺。然后第一个月200,第二个月200,如果第三个月还能坚持住,奖金翻成400。在新的一个季度里又开始...
热搜!“销售额太高,员工太累了”!胖东来宣布:他们将提前3小时下班...
(所以)我就压缩上班时间,提前关门,(员工)太累了,时间久了他会生病的,这样他的工作质量也会下降”(www.e993.com)2024年7月30日。对此,网友热议纷纷:“打工人得到共情与理解了”“国内超市天花板级别了吧”“值得全国推广良心企业,关键是有个良心老板”...创始人:员工年休假30到40天中层配奔驰,高管配300多万的车此前胖东来创...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
二审法院审理后认为,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准,但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则,对于在年终奖发放前已离职的劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
劝退在过去也是行政处分的一种。在现在可能单位里的主管人员会给员工去做思想工作,其中最重要的特征就是劝,有这么一个劝的过程,最后员工自己提出辞职。大象新闻:对于用人单位单方面违规解除劳动合同,劳动者应如何应对?应当保留哪些证据?张鸿鹏:违规解除劳动合同,最重要的就是固定证据以便申请劳动仲裁或法院诉讼。这些...
...有人工作12小时收入增加60元,有人知道消息2天后辞职,网友吵翻
有网友据此提出,可以差异化派送:比如在网购时增加选项,自由选择送上门还是放驿站。还有的网友担心涨价。更有网友指出,需要规范的是快递公司。狂奔的快递员:还是怕投诉量上升新规实施几天以来,不少快递员称工作量大幅增加,实际工作中面临着不少问题,比如“我打电话了,但是客户一直不接怎么办?”作为客户,也的确...
未提前30天通知离职如何赔偿?
未提前30天通知离职如何赔偿?存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。