HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

在你不确定什么情况的时候,可以过上一两天找领导确认,工作该交接给谁之类的信息,这一次该留一些证据了,不管是录音还是视频证明自己确实正式的提出了《离职申请》。为的就是防止一个月的期限快到了,领导突然说“你什么提的离职,我不知道”,到时候你就被动了。一定要注意,《离职申请书》的措辞非常重要,要让领导...

在公司任劳任怨被领导裁了,我扭头另干,他却跪地求原谅

“你想要补偿？”总经理冷笑着坐下，“你居然还想要补偿？做梦！我告诉你，一分钱都没有，而且因为你不尊重领导，这个月的绩效全扣了！”“你真的不给离职补偿？”“不给，你能怎样？我告诉你，我可是大厂出身，得罪了我，我让你在任何公司都找不到工作！”他得意洋洋地看着我，冷笑道，“除非，你求我啊？...

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院...

4万字解读有关『端到端自动驾驶』的概念混淆、谎言及“路线之争...

因为,轨迹有可能会抖、会跳,这样的轨迹输出是没法直接给到控制算法去执行的,需要做后处理才行,而积分积出来的轨迹是平滑的,这就减少了对轨迹做后处理的需求。(某无人驾驶公司的算法总监说:这种做法违背了端到端的初衷。)不过,零一汽车CEO黄泽铧说:“卡车的方向盘转45度,跟乘用车的方向盘转45度,是完全不同...

辞职有技巧,不冲动,也不纠结

不予理会,主动辞职是没有经济补偿金的。11、离职时,领导说要加薪留我,我该如何处理?离职时如果领导用加薪的方式来挽留你。要看领导的人格与诚信程度,一般情况下不要留下,因为他会认为你是用这种方式来威胁他。找机会就也会把你辞退。如果领导有诚信,而且你离职的原因是因为待遇问题,那就可以留下来。

离职的时候领导说“如果想回来随时跟我说”:背后原因可能有三点

一、用外部形势不好的判断来影响你离职的决定首先,我想夸奖一句,一般能说出这种话的领导,情商都挺高的(www.e993.com)2024年11月22日。比如有些领导会这么讲,重点就在于前半句,即“外面不好”。因为这样的领导他们知道单纯用正面的话术来强调外部环境如何不好,是很难说服员工留下来的。

准备离职是先找领导谈还是先写辞职信?

好聚好散,这对领导来说是性价比极高的事情。不要在员工离职的时候给员工添堵。员工离职的时候,感谢他们祝福他们,未来这些员工可能成为我们的贵人。优质的公司往往会有离职员工校友录,而且有各种活动,欢迎老同事重回公司,无论是拜访,还是活动,还是重新入职。

这15条稳妥的离职原因,以及必须避免的15个坑值得借鉴!

在这里,公司搬迁作为一个理由是非常客观的,但是最好属实,因为很好查证的。02上一家公司的工作还挺顺利的,但是缺乏挑战在这个离职原因中,缺乏挑战,能表明个人的正面追求。03上一家公司工作内容和自己的职业规划不太相符在这里,职业规划是一个关键词,理由不错,但是面试官一定会问你对自己的职业规划的。所以...

公司逼离职:威胁、PUA、监视、抢手机,我熬不住了

对于逼她离职的原因,吴倩曾经数次询问直属领导,后者却支支吾吾。后来,有同事隐晦地告诉吴倩,这幕后的始作俑者是财务总监,“总监带了自己人来公司,几个月前叫我移交核心工作,我拒绝了。但是那段时间一直很忙,需要我加班所以没处理我,等到忙完时,就开始对付我了”,吴倩恍然大悟。更让吴倩气愤的是,总监从不自己...

离职原因上写“胃不好、消化不了领导画的饼”,该如何处理?

辞职的时候,有人在离职原因上写“胃不好、消化不了领导画的饼”,该如何处理?打开网易新闻查看精彩图片说实话,员工主动离职,企业方一般的操作,应该是从企业经营及人才发展的角度分析下一步的工作,是进一步沟通了解其离职的意愿及原因,还是直接同意员工离职,或者是开展挽留谈话。