996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?

用人单位不但不能少发工资,一旦觉得你不符合录用条件也反而更难合法地和你解除劳动关系。3,风险增加:但是,你却更容易能和它解除关系。并且,如果因此造成了损失,很多时候它也无权主张赔偿。4,性质转变:一旦不签这件事拖满1年,它和你的关系会被劳动法认定为自动转变成“已订立无固定期限劳动合同”。发现了吗...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,必须征得吴晓辉同意,协商一致后解除合同,同时给予一定经济补偿,再转移至派遣公司。不过,王雨琦也指出,吴晓辉在签订合同时没有认真看,也有一定责任。“我接过很多类似案件委托,发现能变相裁员的公司一般都是有一定实力、相对正规的企业,小公司甚至连这种手段都‘不屑’使用,不想...

“马未都公司被曝单方面裁员事件”幕后:“货收不上来”高价值藏品...

未能达成变更性的一致的，才允许“无过失辞退”；而当该表述用于经济性裁员时，必须同时满足以下条件和程序：一是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；二是用人单位须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；三是裁减人员方案须向劳动行政...

全员裁员会三分钟就结束,员工感觉受到了侮辱!

据该员工表示,目前IBM的说辞是不按裁员处理,而是协商离职。“早上集体谈了下赔偿问题,N是工作年限,2024年9月13日之前签字会得到N+3的补偿,9月13日之后、9月20日之前签字补偿金额是N+1,2024年10月31日之后签字没有补偿。至于不签字,还不知道怎么处理。”除了被裁掉的研发部门,此次裁员并不涉及咨询及售后等...

IPO放缓下的投行江湖:超九成保代“无米下锅”,裁员降薪屡见不鲜

有业内人士表示,一方面是IPO市场收紧,众多保代无项目可签,另一方面是有项目的保荐代表也不一定愿意签字。“现在有一定的风险性,不少保代不太愿意签字,审查会非常严格。”一位珠三角中型券商保代表示。在分析人士看来,IPO收紧政策大概率将延续,加之监管部门对上市公司质量要求提升,预计IPO数量和融资规模将继续收缩。

IBM中国大裁员后续:三分钟全员会议感觉被侮辱,研发岗位迁往印度?

按照一些员工的说法,目前IBM是不按裁员处理,而是协商离职(www.e993.com)2024年11月12日。“早上集体谈了下赔偿问题,N是工作年限,2024年9月13日之前签字会得到N+3的补偿,9月13日之后、9月20日之前签字补偿金额是N+1,2024年10月31日之后签字没有补偿。至于不签字,还不知道怎么处理。”...

“老板”也在裁员名单中!IBM突发裁员,中国研发部门一锅端

“目前也没什么可以做的。虽然仍然可访问邮件,但是自己已经无法通过VPN登陆公司内网。另外,老板(一线经理)也在裁员名单。”按照李莉的说法,目前IBM的说辞是不按裁员处理,而是协商离职。“早上集体谈了下赔偿问题,N是工作年限,2024年9月13日之前签字会得到N+3的补偿,9月13日之后、9月20日之前签字补偿金额是N...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

而除了设计部，公司的成本部、财务部、工程部等等负责人员均面临同样的问题，在工作不进行交接、公司不开具离职证明的情况下，无法“撂挑子”走人。除了未办理任何工作交接外，更让部分员工感到匪夷所思的是，在下发裁员通知后，公司老板“人间蒸发”，也不给员工出具离职证明书。另外，公司也并未给全体员工依法核算...

上着班突发裁员三小时内解散?监管火速介入

针对涉嫌“违规裁员”的问题,相关涉事员工称已向有关部门发起投诉。湾财社记者从龙华区人力资源局劳动监察大队了解到,劳动监察大队已介入该起“企业涉嫌违法解约”的案件,相关案件正在加速处理中,详细调查结果将在不日后公布;而龙华区民治街道方面也向湾财社记者表示,街道已积极介入,并两次搭建平台,组织相关多方进行协商...

马斯克艰难“挥刀”裁员上万人 中国销售部门或成重灾区

“裁员可以直接减少人力资源成本,包括薪酬支出、福利待遇等固定开支,有助于缓解短期财务压力,提高运营利润率。”江瀚进一步告诉记者,通过精简组织架构,优化岗位设置,特斯拉可以消除冗余岗位,减少内部沟通成本,提升决策效率,使公司能够更快响应市场变化。黄河科技学院客座教授张翔也告诉记者,特斯拉裁员是在业绩达不到预期...