独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算
一、独生子女一次性养老补助纠纷属于劳动争议,应适用仲裁时效虽然《山东省人口与计划生育条例》并未明确独生子女一次性养老补助纠纷是否属于劳动争议,也未规定出现纠纷时的救济渠道,但《山东省人民政府办公厅关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》规定,职工也可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。据此...
加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续因期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此...
法官:确认劳动关系常见的10个法律问题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。因此,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
07、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。08、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
微案例丨独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算
对本案的处理有以下两种意见:一、本案已经超过仲裁时效(www.e993.com)2024年9月9日。理由是:企业应于职工2013年退休时支付独生子女父母一次性养老补助,自此时起开始计算仲裁时效,到2020年申请仲裁,已经超过仲裁时效。二、本案没有超过仲裁时效。理由有以下几种:1、本案不属于劳动争议,不适用仲裁时效。2、杨某某没有明确表示放弃该权利。3、...
青海省人社领域法律法规政策问答(六)
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。15、加班工资如何计算?答:根据劳动法和《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,用人单位在劳动...
“超过劳动仲裁时效”是万能抗辩理由吗?
最终,法院作出上述判决。宣判后,方圆公司提起上诉,二审维持原判,该判决现已生效。法官说法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”仲裁时效制度的设立,旨在督促权利人及时行使权利,从而使劳动...
劳动争议已过时效 诉诸法院被判决驳回
中国法院网讯(陈小金曾媛平)以二十年前被辞退为由,向劳动仲裁机关提起仲裁,仲裁机关以超过诉讼时效,不予受理。不服仲裁决定请求确认事实劳动关系诉至法院。日前,江西省赣州市经济技术开发区人民法院审结了这起劳动争议纠纷案,判决驳回原告罗某的诉讼请求。
上海高院发布处理涉疫劳动纠纷的12个问答
在依法及时处理劳动争议纠纷时应遵循和坚持如下原则:一是和谐稳定。要积极贯彻落实保就业保生产、促稳定促发展、助企纾困、援企稳岗等政策要求,充分考虑疫情或疫情防控措施对企业和劳动者所产生的影响,着力维持劳动关系的和谐稳定,审慎处理涉疫情劳动合同解除等纠纷,确保企业有序复工复产,保障劳动者合法权益。二是...