律师解读“一公司多人擅自离岗多年”:公司不能擅自停止缴纳员工社保

解除劳动合同后，如果员工不在岗的行为给公司造成实际损失的，公司能够举证证明的，可以向员工主张赔偿，公司可以起诉要求未到岗员工返还公司代缴社保的经济价值。同时，公司管理者作为领导，有对人事监管的责任，公司应建立健全的人员管理制度，加强对员工的日常管理和监督，及时发现并处理异常情况。九派新闻记者　杨臻编...

律师解读公司多人擅自离岗多年:公司不能擅自为员工停止缴纳社保

其还称,如果到公告的截止时间依然未与其取得联系,公司将按照法律等相关规定,直接走解除手续。对此,知名刑事辩护律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为,公司要求返还员工社保一般难以实现,为员工缴纳社保是国家规定的义务,公司不能因为员工不在岗而擅自停止缴纳。员工长期不在岗违反公司内部劳动纪律或者制度的,公司应当依据《...

公司停缴社保导致员工损失生育津贴 法院:公司赔付损失

判决结果郑州市中原区法院经审理认为,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中,原告诉请被告为其补缴2022年3月至6月期间的社会保险费,这属于社会保险征缴部门的职责,不属于法院民事案件的受理范围,因此,对原告的该项诉讼请求,法院不予支持。关于原告主张的未缴纳生...

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

与原聘用企业解除劳动关系后方可申请注销注册,若与原聘用企业解除劳动关系后,企业仍不予配合办理建造师相关手续的,可提交申请报告(注明注册经历,与企业纠纷情况,报告落款处本人亲笔签字按手印)和上述解除劳动关系的有效证明材料原件和复印件,到省注册中心注册科进行申诉。(地址:福州市仓山区金山街道亭洲路6号省住建厅...

小豆网:离职后社保断缴个人如何处理?哪种缴纳方式更好?

上班族都清楚,在企业上班是必须要为员工缴纳职工社保的,企业和职工个人按比例共同承担,其中企业承担大部分费用,而职工个人只要承担一小部分即可,所以一般在单位上班都不用担心社保断交的问题。但在职场难免会离职、跳槽,但问题是,一旦离开公司社保就可能出现断缴的情况,离职后社保断缴个人如何处理?哪种缴纳方式更好?下...

小豆网:辞职断缴社保6个月不会被“清空”!附社保补缴流程

可以通过正规专业的人力资源机构进行社保补缴,人资资源机构的补缴形式和公司给员工补缴社保是一样的,是以公司的名义进行补缴,不过要是跨年补缴,除了承担社保补缴的费用,还需要承担对应的滞纳金(www.e993.com)2024年11月28日。小豆网就是一个不错的选择,从事人力资源服务行业多年,包含社保缴纳/补缴、公积金缴纳、薪酬个税等多种业务,全程线上操作自助...

辞职了公司没给我社保卡,社保卡怎么处理,影响以后交社保吗

可以找正规的社保代缴公司缴纳社保,例如“小豆企服”这样做的好处就是没有户籍限制,无论是本地户籍还是外地户籍都能办理,而且和公司缴纳的社保一样,包含五险一金,职工享受的福利资格和个人权益都不会少。对社保代缴公司来说,给用户缴纳社保的流程和用人单位完全是一样的,先将参保者信息进行填写增员,然后确认给参...

石家庄一企业拖欠离职员工一年多工资 停缴社保_河北新闻网

河北新闻网讯(见习记者周明哲)近日,石家庄市网民李女士在“阳光理政”平台反映,她从中科恒运股份有限公司(以下简称:中科恒运)离职已一年多,但该公司拖欠她的6万多元工资及停缴一年的职工社会保险费至今未结清。对此,中科恒运表示,该公司因经营资金不足,导致部分员工工资未支付,职工社会保险未缴纳,该公司将尽快制定解决...

公司停缴少缴员工社保涉嫌违法

为员工缴纳社保是公司法定义务。某些单位以种种理由停缴或少缴社保,直接损害了劳动者的合法权益。《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师表示,公司与员工存在劳动关系,则必须为员工缴纳社保。如未依法缴纳社保,员工有权向社会保险稽核部门投诉,根据社会保险法第八十四条规定:用人单位不办理社...

南京某设计公司欠薪停社保事件,最新追踪!

此前“江苏新闻”报道了南京市建筑设计研究院有限责任公司拖欠员工工资三个月,并断交社保,给员工生活造成严重影响的事情。劳动部门强势介入之后,公司承诺在8月20日之前补发一个月工资,并且补缴医保。详情:公司欠工资停社保!记者采访被怼“关你什么事!”员工询问被骂“烦死了!”...