劳动合同到期如何和员工谈比较好?

首先,HR或部门负责人应提前与员工进行沟通,明确谈话的目的和时间,确保双方都有充分的准备。谈话开始时,可以表达对员工的尊重和感谢,感谢他们过去一段时间的辛勤付出和贡献。接着,可以简单提及劳动合同即将到期的情况,并询问员工是否愿意继续为公司工作。在谈话过程中,应保持真诚的态度,倾听员工的想法和意见。了解他们...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

法院认为,《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》等规定均对签订劳动合同作出了要求,这些规定是劳动者处理劳动争议过程中拿不出劳动合同以致于无法或难以维护自身合法权益时,针对用人单位的惩罚性赔偿规定。该案中,虽然A公司提供其与其他第三方公司签订的外包协议、付款凭证及吴某与其他第三方公司签订的服务...

劳务派遣中“被离职”,法院:视情况判定用工单位有无连带责任

A公司未能提交证据证明其解除与张某的劳动合同符合法律规定,故其系违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。A公司和某电子公司均认可后者未将张某退回前者,故某电子公司在A公司与张某解除劳动合同的过程中并无明显过错,张某关于要求某电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,没有依据,法院不予支持。...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...

微信在苹果iOS系统上更新版本;多位娃哈哈前员工及内部职员发起...

通报决定:解除劳动合同;全员实名通报;取消全部长期激励;取消绩效奖金;列入阳光诚信联盟失信人员名单;永不录用。百度地图将上线《黑神话:悟空》八戒导航语音包9月6日,据百度地图消息,百度地图将上线《黑神话:悟空》八戒导航语音包。社交媒体平台“X”全球政府事务主管将离职...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任(www.e993.com)2024年11月7日。因此,个别用人单位为了不付出代价地解除劳动关系,伪造了劳动者“自愿辞职”的表象。在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑:一方面劳动者有离开工作单位,终止双方劳动合同的主观意思表示;另一方面劳动者实施了停止工作、办理交接等具体行为,...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

3月6日，多位律师均告诉红星资本局，若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实，是不合法的。其中一位律师表示，如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。盒马要求门店员工转签三方公司不缴纳五险一金，没有13薪等福利3月6日，一位在武汉盒马工作了三年多...

关于“离职证明”,这些权责需厘清

用人单位拒绝出具离职证明劳动者如何维权用人单位不出具或者不依法出具离职证明的,劳动者有两种维权方式:一是向人社部门投诉,二是申请劳动人事争议仲裁。究竟该选择投诉还是仲裁,应当具体情况具体分析。从问题处理的快捷性来看,笔者建议选择投诉。《劳动保障监察条例》第十七条规定:“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

第一,要看清楚员工手册或是单位规章制度。“其中一般有公司单方面解除劳动关系的情形说明,入职前要和用人单位明确,在什么情况下,公司是可以单方面解除的。”第二,要明确薪资待遇和加班费的计算规则。“一些用人单位在劳动合同里只是写基本工资,那么必须和对方约定清楚,这是全部工资还是基本工资,除此之外有没有岗位工...

2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!

辞退补偿一直是很敏感的问题,如果HR在“开价”时没有做到合情合法,很容易引发劳动纠纷。今天,小蜂为大家带来了超详细的2023年离职补偿金计算方式。希望能对HR有所帮助。离职补偿金赔偿标准20231、提出方:企业,模式:协商解除——补偿金为N不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。