某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

如果员工拒不返岗,应当承担离岗给公司带来的经济损失,公司可能会直接开除未返岗员工,依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。此外,公司的监管者应当承担责任,管理者作为公司的领导,有对人事监管的责任,公司应建立健全的人员管理制度,加强对员工的日常管理和监督,及时发现并处理...

【民企法务微窗】员工离职后,在股权激励平台持有的合伙份额,如何...

合伙协议往往会明确持股平台设立目的,将合伙人与员工身份合二为一,员工身份是股权激励的前提条件,一旦员工离职,持有财产份额的前提即不存在。本案中,《合伙协议》对员工离职后的份额流转做了详细约定,即在员工离职时触发了退伙条件,持股平台可对应采取份额转让或减资形式的替代方式办理员工退伙手续。三、有限合伙人员...

于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好

“东来哥一直强调企业要对员工好，让员工幸福，但很多企业会把这个当成手段而不是目标，结果自然会不一样。”赵淑红说，这也是很多企业学不好胖东来的原因，就拿她自己来说，即便理解到了，在现实处理中也会摇摆——分钱还是为了拴住员工。那次回来之后，赵淑红把奖金在年前一次性分出去了，并没抱什么期待。结果...

10余名员工同时离职,集体跳槽!一企业发公告

该激励方案附加诸多限制,除要求“激励对象在等待期及行权时均须为公司员工”,且“激励对象无自行辞职,或因个人原因被公司解除劳动合同的情形”,还需要完成两个阶段的业绩考核,分别为2023年归母净利润较2022年增长不低于7%,2024年归母净利润较2022年增长不低于15%。在此基础上,激励对象可以在授权日(2023年6月9日)...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿,员工向公司提出,则无需经济补偿。01、公司要求违纪员工自行辞职,如何认定?刘某2011年3月入职某汽车公司从事财务工作,2021年4月双方签订无固定期限劳动合同,月工资标准为10250元+个人...

獐子岛集团股份有限公司第八届董事会第十六次会议决议公告

1、会议以3票同意,0票反对,0票弃权,审议通过了《关于补选第八届监事会非职工监事的议案》(www.e993.com)2024年12月19日。监事会同意提名高广军先生为公司第八届监事会非职工监事候选人(监事候选人简历见附件)。具体内容详见与本公告同日披露于巨潮资讯网、《证券时报》、《证券日报》、《上海证券报》的《关于监事辞职暨补选非职工监事的公告...

离职后又回原公司上班去了 职场回头草如何种?

-单位不同意辞职:即便单位不同意,只要依法提前通知,员工仍可离职,因为这是法律赋予的权利。最终,尽管法律框架内允许离职员工再次加入原单位,实际操作中,单位的态度起决定性作用。随着企业对员工忠诚度的重视增加,历史离职记录可能影响重新聘用的决策,而这一选择权完全属于用人单位。

...企业刚开工就遭大罢工,工人反对延迟发年终奖,公司表示:不同意...

当时,2号工厂350名工人立即以集体停工的方式回应公司,并要求公司于2月26日支付第13个月的工资(年终奖剩下的50%)和一月份剩下的工资。公司果断拒绝,并表示不同意的员工可以上交辞职报告。罢工第二日,2月16日,平阳省工会和新渊市职能机关部门到KVAT公司调解。经过调解后,KVAT公司发布第16022024/TB-KVA号通知...

【以案普法】自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金...

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗。近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。张某某向某公司提交书面声明,表示公司无