停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。享受了停工留薪期,还能休年休假吗?《企业职工带薪年休假实施办法》...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

需要说明的是该案前提是用工满一个月未满一年,劳动者与用人单位解除劳动关系,其实质与其他法院的“用工满一个月未满一年补签合同之日或者用工满一年仍未签订劳动合同视为签订无固定期限合同之日”计算相同,以二倍工资总额确定之日起计算仲裁时效。1.北京北京高院劳动争议疑难问题会议纪要(2015)问题:对未签订...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据

务工人员没签订劳动合同,被拖欠的工资如何拿回?

一方面，讨薪的外来务工人员数量多，如不及时、妥善处理欠薪问题，可能引发信访维稳风险，对营商环境造成负面影响；另一方面，双方没有签订劳动合同，也没有工资结算凭证，直接按追诉劳动报酬起诉，证据条件亦不充分。此外，确定轴承厂的机器设备是否已被查封，以及如何让王某等人的薪酬在有限的财产中尽快、优先受偿，同样...

没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

民事诉讼。这里面还有一个途径没有提及，那就是调解仲裁不成可以去所在地人民法院提起民事诉讼。即使知道怎么办，就能要回薪水吗？我搜到了一些过往新闻，以确保我的信息来源的真实性与可靠性。第一条来自上海新民晚报发布的“杨浦公安”为民解薪愁的消息。发布时间为2024年2月7日。讨薪对象是普通门店员工，这里提到...

没签订劳动合同,欠薪如何拿回

一方面,讨薪的外来务工人员数量多,如不及时、妥善处理欠薪问题,可能引发信访维稳风险,对营商环境造成负面影响;另一方面,双方没有签订劳动合同,也没有工资结算凭证,直接按追诉劳动报酬起诉,证据条件亦不充分(www.e993.com)2024年11月27日。此外,确定轴承厂的机器设备是否已被查封,以及如何让王某等人的薪酬在有限的财产中尽快、优先受偿,同样是办理此...

劳动合同抬头与落章单位不同,哪家才是用人单位?

在审判实践中,有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的,参照以下原则处理:(1)订立劳动合同的,按劳动合同确认劳动关系;(2)未订立劳动合同的,可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人,以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容,作为判断存在...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

第一类情形,劳动合同中虽然约定了绩效工资,但并未约定如何进行绩效考核,用人单位的规章制度中也无相关绩效考核的规定。此种情形下所谓的绩效工资,本质就是工资,可以称之为“不真正绩效工资”。此种情形下劳动合同中关于“离职不付”约定的处理,应采取与上述提成同样的思路。

工资约定不明确,劳动者维权遭遇难题,怎么办?

法官表示,鉴于上述方式推定得出的结论仍不等同于实际情况,因此,建议劳动者在入职时与用人单位明确工资标准、发放工资时要求用人单位明确工资结构,以维护自身合法权益;而用人单位则应依法制作工资支付记录并保存备查,以免用人单位因无法举证劳动者的工资标准而遭受不必要的损失。

用人单位拖欠工资 劳动者主张经济补偿应先解除劳动合同

处理结果仲裁委认为,公司的确存在拖欠工资的情形,而且其自2022年12月起未安排范某工作的行为属于不提供劳动条件。公司违反了《劳动合同法》第三十八条第一款的规定,范某可以单方解除与公司的劳动合同并要求公司支付经济补偿。但是,范某在申请仲裁前未履行通知管理公司解除劳动合同并说明理由的告知程序,其要求支付经济补...