大厂背调竞业变味故事
背调其实具备驯化功能,正一步步试探你的底线。在某些极端的背调案例中,机构可能不会主动去收集和验证证据,而仅仅是依赖于各方提供,以确定它们是否构成一个完整的证据链。一旦某个环节缺失,候选人就会被定性为背调不合格。害怕被裁的打工人们于是提出这样一个灵魂拷问:“求职者能不能让公司提供,面试岗位前几任的...
“背调未通过”,就可取消录用吗?
更多公司采用一种较为“平衡”的办法:将“背调获得通过”设定为录用通知的生效条件。我国《民法典》规定:“附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。”乍一看,这种附条件的要约似乎没什么问题。其实不然。法理上构成条件的事实不包括一方当事人的意思表示。即条件的成就或者不成就,必须自然的发生,不能有人为的...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时,HR会告诉候选人需要进行背景调查,要求其主动提供自身信息后,才会得知。”刘佳进一步指出,“有公司开展的背景调查很简单,常常是打电话给候选人的前单位同事,聊几句即可,我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高,对调查信息的要求较...
汇丰银行背调未通过,如何处理?背调结果多久出?会否告知不通过情况?
如果遇到逾期背调未通过的现在情况,可以通过改善信用记录、提供其他资料证明、增加担保人等方式来应对,并寻求专业咨询以获得更多帮助。汇丰背调信用卡逾期汇丰背调信用卡逾期问题是指当客户没有按时还款,超过还款日期后仍未偿还信用卡欠款的工作单位情况。这个问题在银行业中并不罕见,很多银行都会遇到客户信用卡逾期的屏...
企业HR如何挑选第三方背调公司
企业HR应该如何挑选背调合作公司呢?首先,在选择第三方背调公司时,企业应当综合考虑多个方面以确保背调的准确性、合规性和效率。以下是一些关键步骤和要点:了解背调公司的专业经验和声誉:选择一家具有丰富经验和良好声誉的背调公司至关重要。可以通过查看其历史记录、客户反馈和案例研究来评估其专业能力和服务质量。
HR吐槽:公司裁员用背调恶心员工,真的有必要吗?
从网友们反馈的情况来看,背调的问题远比我们想象的要复杂(www.e993.com)2024年9月8日。有些公司在裁员时,会以背调为由威胁员工,如果不主动离职或放弃赔偿,就不配合背调。这种做法无疑是对背调制度的滥用,也是对求职者权益的侵犯。背调的结果往往会对候选人的未来产生重大影响。一句不负责任的话,可能就会毁掉一个人的职业生涯。因此,HR在进行...
HR做背调,需要注意这8点!
在进行背调时,HR需要遵循相关的法律法规和政策,确保背调过程合法合规。例如,在调查个人隐私信息时,需要注意信息保护和隐私保护等问题。八、谨慎评估背调结果背调结果可能存在误差或偏见,HR需要谨慎评估背调结果,结合其他面试和评估结果进行综合判断。同时,也需要尊重候选人的权益,对背调结果进行保密处理。
同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
1.保持冷静,积极沟通。在接到暂缓入职的通知后,首先要做的是与HR保持密切沟通,了解背调中出现的具体问题,并针对性地提供证明材料或解释。2.主动出击,澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息,不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候,一个简单的电话就能化解一场风波。3.法律武器,维护权益。如果确信自己...
负责运维的我遭恶意辞退,我愤然反击,最终公司吞苦果
“你日后还是要找工作的吧?现在都要进行背景调查,如果你不配合,恐怕以后的背调,公司不会给你正面的评价。”“还有,我们HR这个圈子,其实就是个小范围的群体,如果我把你列入黑名单,以后你不会再被任何大型公司录用。”这个HR叫颂静,据说公司专门招聘她来进行裁员工作,很有手段,在业内被称为冷面罗刹,有...
求职者如何顺利通过背调?
如果在背景调查过程中遇到不顺利的情况,可以考虑以下策略来处理:1.保持冷静和礼貌:面对背调中可能出现的疑问或问题,首先要保持冷静和礼貌的态度。不要慌张或情绪化,这有助于更好地应对和解决问题。2.坦诚面对问题:如果背调中出现了与求职者提供的信息不符的情况,或者调查人员发现了某些疑问,要坦诚面对。不要试...