企业驻外员工不幸病逝,保险公司却拒赔?罗湖法院判了

用人单位要提前向务工人员披露出境地区的工作环境，为员工做好疾病防控保障，同时充分考虑境外工作环境的风险因素，为员工购买适合的保险以保障员工人身和财产权益。出境务工人员应根据前往目的国家或地区的卫生情况，及时注射疫苗，特别注意保持良好卫生生活习惯，出现发烧、发冷等不适症状应及时就医。法条链接《中华人民...

最高院:没有工伤险,应该给员工买雇主责任险,还是意外伤害险?

雇主责任险中被保险人为用人单位,雇主责任险虽不能替代工伤保险,但可以用雇主责任险的赔偿来抵扣工伤保险责任;雇主责任险可以有效地减轻企业的经济负担,帮助企业维持正常的生产经营。在雇主责任保险中,保险人一般承担以下责任∶1、雇员在保险单列明的地点和保险期限内从事与其职业有关的工作时遭受意外而致伤、残、...

5000亿互换便利操作细则出炉,质押率不超90%

对各类风险加强预研预判、持续跟踪监测,做到“早识别、早预警、早暴露、早处置”,维护市场稳定运行,保护投资者合法权益。2、吴清:从客观数据看,未出现扎堆减持现象证监会主席吴清在2024金融街论坛年会上表示,减持是股东权利,正常的减持应予以支持,但对于违规减持,证监会会及时果断处理,要求相关责任人落实回购、上缴差价...

未给员工买保险,工伤怎么赔?

用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第63条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按...

...但保险缴纳与当地员工不完全相同|“6·24”韩国电池厂火灾追踪

记者随后以求职者身份联系了另一家境外劳务服务企业，对方表示中国员工过去后，买的保险和本地人并不完全一样，一般是意外险和医疗险。“奋韩网”方面表示，按照韩国法律，正式雇佣的外籍劳工享有健康保险、工伤保险和失业保险等基本社会保障。但实际大多为“日当”——也就是日结，“甚至没有正规合约，无保险”。在...

酒店能不买保险吗?

二、酒店处理各类保险操作流程1、发生事故后,员工应及时汇报给部门负责人和值班经理(www.e993.com)2024年11月20日。部门负责人应第一时间到达出险地点保持现场,拍照留证;值班经理负责记录事发过程。部门负责人和值班经理要将事发记录汇报给财务部,并在24小时之内提交事故报告。事故报告由总经理签字确认后交财务部。工伤报告还需交人力资源部一份。

员工不愿意缴纳社保,企业如何应对?

实践中,有些员工认为交社保纯粹是浪费钱的做法,自己也不愿意每个月多出钱去缴纳社保。企业应加强宣导《劳动合同法》等法律法规对社保的相关规定以及购买社保的好处,让员工能全面详细地了解社保,说服员工缴纳社会保险。同时,企业也可以将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避发生工伤的风险。

人社部官方答复了!刚入职员工尚未参保就发生工伤怎么处理?

关于用人单位未为新入职员工参加工伤保险,发生工伤后如何处理的问题,《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤...

停工留薪期何时起算?线上如何转移企业职工养老保险关系……@...

03人力资源社会保障部养老保险司表示,个人养老金参加人缴存资金未用于购买个人养老金产品的,资金账户余额按中国人民银行公布的活期存款利率计息。04此外,网民“曼查的杠杆骑士”提问因公司拖欠工资离职,员工是否可以申请经济补偿,人社部劳动关系司表示,用人单位未及时足额支付劳动报酬情况下,劳动者可以解除劳动合同并申请经...

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

一般对以上两种重复缴纳情况,有以下两种处理方式:??参保人同时存续两个及以上城镇职工基本养老保险关系,并且重复缴纳养老保险费的,由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户,同期其他关系予以清理,个人账户储存额退还本人,相应的个人缴费年限不重复计算。??对于不同基本养老保险制度内...