企业奖励处分争议纠纷处理-鸿运企服

1.建立企业奖励处分争议纠纷调解机制:企业可设立专门的调解机构,聘请专业调解员,对奖励处分争议纠纷进行调解,促进双方达成共识。2.加强企业社会责任意识:企业应积极履行社会责任,关注员工权益,切实保障员工的合法权益。3.提高员工参与度:企业可积极探索员工参与企业管理的有效途径,让员工在企业决策中发挥积极作用,...

...常委会副主任张宝娟调研崇川法院劳动人事争议纠纷一体化处理中心

7月25日下午,省人大常委会副主任张宝娟一行到崇川法院观音山法庭,调研指导“崇川区劳动人事争议纠纷一体化处理中心”工作。市人大常委会副主任、市总工会主席葛玉琴,区总工会党组书记、主席张柏良,崇川法院党组书记、院长陆燕红等陪同调研。张宝娟一行参观了法庭诉讼服务中心、无纸化扫描窗口,了解了法庭基本状况及无纸化办...

单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?

四、劳动者在遇到不合理调岗时，应如何应对？对劳动者而言，在其与用人单位建立劳动关系时，应当注意合同中写明的具体工作地点。首先，如遇到不合理调岗，用人单位通知劳动者限期到岗，应当拒绝，并在原岗位继续工作，提供有效劳动，劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位，以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除...

湖北省总工会副主席胡甲文一行调研崇川法院劳动人事争议纠纷一体...

6月4日下午,湖北省总工会党组成员、副主席胡甲文一行到崇川法院观音山法庭,调研“崇川区劳动人事争议纠纷一体化处理中心”。江苏省总工会党组成员、经审会主任张祖春,南通市总工会党组成员、副主席成飞,崇川法院党组书记、院长陆燕红,审判委员会专职委员钱徐宁等陪同调研。胡甲文一行参观了法庭诉讼服务中心、区劳动人事争...

苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷

苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷今年3月的一天,江苏省苏州市吴中区检察院的阳光调解室内,在承办检察官的主持下,因一份“不清洁”离职证明陷入劳动争议纠纷两年之久的双方当事人自愿达成和解,这起民事诉讼监督案件圆满结案。

与用人单位发生劳动争议如何解决?

发生劳动争议,是否可以直接向人民法院起诉?人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式(www.e993.com)2024年11月27日。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁...

【以案释法】彩礼问题引争议 法官当庭解纠纷

近日,海林市人民法院成功调解一起离婚纠纷案,原被告达成一致,被告当庭退还彩礼,最终双方诉求均得到妥善处理,案件圆满化解。案情回顾原告张某与被告刘某于2024年登记结婚,双方并未举行婚礼,也并未同居。后二人相处发现感情不合,原告多次找被告协商和好或离婚事宜,但双方意见始终未达成一致。原告起诉离婚并要求返还...

纪小槌说案丨单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?

为营造尊法学法守法用法的良好氛围,济南中院官方微信公众号推出《纪小槌说案》栏目,聚焦济南两级法院审结案件,挑选与百姓生活息息相关的典型案例,采取以案说法形式,讲解法律知识,解答法律问题。01王珊珊莱芜区法院民一庭副庭长一级法官单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?

学者点评婚姻家庭纠纷裁判新规:婚后房产处理规则待完善

民法典婚姻家庭编司法解释征求意见稿引发关注,有学者评析指出,该意见稿针对司法实践中的20类婚姻家庭争议的热点难点问题明确了裁判意见,进一步增进婚姻家庭关系各方当事人利益平衡和社会公平的期待,可操作性强。与此同时,还有两个问题有待讨论完善,包括基于婚姻赠与房屋的处理以及父母在子女婚后为其购房出资的认定问题。

论标准必要专利许可纠纷争议的仲裁解决与其面对的挑战

鉴于前述分析，可以看到该类纠纷对争议解决的效率性、灵活性、专业性、国际认可度等各方面都提出了更高要求。就当前的争议解决方式而言，“诉讼为主、仲裁为辅”是基本状态，并伴随着“诉讼+仲裁”“谈判+仲裁”等多重路径处理纠纷的情况。但实务中诉讼却无法很好地予以应对，其局限性逐渐显露。（一）禁诉令频发...