...进一步规范全省律师和律师事务所违法违规行为投诉处理工作的通知

被投诉人执业违法行为构成犯罪的,司法行政机关应当将案卷移交纪检监察部门或司法机关处理。22、对投诉所涉及的案件事实已经过人民法院、仲裁机构作出生效判决、裁定的,司法行政机关可以不再重复调查,直接根据生效判决、裁定认定的事实,依法作出处理决定。23、投诉办结后,司法行政机关应当于5个工作日内,将投诉办理程序中...

兰州银行一支行长被终身禁业!涉嫌违法发放贷款罪,银行解除劳动...

上述仲裁委员会经审理于2017年1月5日作出仲裁裁决书,裁决:兰州银行作出的《关于解除冯立新劳动关系的决定》违法,应予撤销;驳回冯立新的其他仲裁请求。对此,兰州银行不服,遂向一审法院提起诉讼。兰州银行方面在法庭上表示,鉴于冯立新在履行职务期间违反法律及兰州银行的相关规定,违规发放贷款存在严重失职造成了巨大的...

女高管违法开除员工:咱慢慢打官司,仲裁一审二审我有的是人!

据了解，这名女高管在开除员工时没有按照公司流程进行，而是擅自做出了决定。当员工提出这是违法行为时，女高管竟然当众声称自己就是要违法解除劳动合同，让男职员收拾东西立刻走人。该视频成为热点后，拥有千万粉丝的知名律师发布视频站出来帮这名员工出主意，他说：女高管坦率地承认了违法解除劳动合同的事实，并且现在...

逾期催债人上单位违法吗?遭遇和应如何应对?

根据人民刑法,他人情节严重的,可依法追究刑事责任。因此,被逾期后的人了消费者可以通过法律程序***。第二:保留相关证据在遭遇逾期被的是否情况下,受害人首先应该保留与有关的我们证据,包括电话录音、短信的截图等等。这些证据将在法律程序中起到重要的作用,帮助受害人证明的存在,并有助于调查和处理此类行为。

遇到公司违法辞退怎么办?别慌,可以这样维权→

可以询问专业律师,帮助你了解自己的权益,评估法律渠道解决的可行性,必要的话可以让专业律师提供法律建议,法律援助可以在仲裁诉讼过程中起到关键作用。04劳动仲裁劳动争议处理实行一裁两审制度处理劳动争议案件时劳动仲裁程序必须前置员工可以在被公司辞退后一年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议...

员工屡屡犯错,累计9次警告处分,公司辞退还违法赔钱?

轻微违纪行为给予警告处分,累计警告处分达到一定次数视为严重违纪解除合同,是合理、合法、可行的处理方式,但实践中仍有很多企业被判定违法解除(www.e993.com)2024年11月16日。01、依据、证据、程序劳动法律虽然赋予了用人单位单方解除劳动合同的权利,但也进行了十分严格的限制,依据、证据、程序缺一不可,任何一个环节出错都可能被判定违法解除。

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

特此通知。北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

人民法院应当予以审理,不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。20.劳动争议案件一审判决主文应如何表述?(1)对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分,一般应在判决“本院认为”的理由部分中表示予以确认,并可直接写入一审判决主文。(2)仲裁结果为给付金钱,当事人不服起诉,一审人民法院认定不应给付金钱,判决...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

人民法院应当予以审理,不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。20.劳动争议案件一审判决主文应如何表述?(1)对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分,一般应在判决“本院认为”的理由部分中表示予以确认,并可直接写入一审判决主文。(2)仲裁结果为给付金钱,当事人不服起诉,一审人民法院认定不应给付金钱,判决...

国家信访局召开新闻通气会解读《依法分类处理信访诉求工作规则...

答:对属于职责范围内的诉求,有权处理机关应当根据诉求的具体情况,按照三类程序处理:第一类为依法履职程序。对属于申请行政机关查处违法行为、履行保护人身权或者财产权等合法权益的法定职责,应当依法履行或者答复。第二类为其他法定程序。对属于《信访条例》以外的其他法律、法规或者规章的调整范围,能够适用其他法律、法规、...