于东来:我也不自由,像奴隶一样

所以,生存层面最重要是找到方法、找到路径,慢慢打开自己思想,然后会明白,人生成功不是企业做多大,而是你自己乐在其中,必须保证自己是喜欢的、快乐的,而不是牺牲自己,牺牲自己永远不会创造快乐,只会创造悲情,再去带动员工释放能量,为社会带来美好。Q:如何做出高品质的自营商品?如何跟供应商处理好关系?于东来:要让...

员工在单位坠楼身亡,家属称其工作压力大辞职未获批,企业回应

10月26日，李先生向新京报我们视频记者反映，他弟弟在深圳宝安一企业担任工程师，8月底因工作压力大抑郁去医院就诊，随后向企业提出辞工未获批，不久后在企业坠楼身亡。事发企业人事负责人周先生告诉记者，李先生弟弟未曾告知公司有抑郁症一事，确实提出过离职，公司因不知道其有抑郁症加薪挽留，已和家属约好时间协商...

公司不批员工离职申请 究竟是何原因?

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月薪30000女子提离职3个月才批,获赔近57万,离职不可忽视的细节

对于辞职报告,如果没有在员工提请30天内,给予明确的批复,就属于流程没有走完,当然也就没有生效,这是毋庸置疑的,所以公司应该按N+1的情绪对女子进行赔偿。不过对于这事,你是怎么看的呢?有什么想说的话!欢迎评论区留言!

请假新厂长却不批,维修工直接旷工回来后自离,厂长却不愿意了

回到工厂，一片不安的氛围中，一则公告引起了众人的注意：管理层决定对工作流进行重组，以适应不断变化的市场与内部管理需求。李厂长知道，更大的改变即将到来，而王勇的离职成为了催化剂。他开始重新审视自己的管理方式，并思考如何在机制和人性之间取得平衡。时间仿佛是最好的疗愈师。随着季节更替，工厂逐步恢复了...

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

员工辞职权的合法性,即员工有权根据法律规定提前通知公司后离职,公司不应设置不合理障碍(www.e993.com)2024年12月20日。离职证明是员工离职后的重要文件,公司有义务开具,不得以签订其他协议为条件。公司不履行开具离职证明及办理社保转移等离职手续的义务,将对员工的后续就业造成影响,并可能需要承担相应的法律责任。

投资者提问:公司今年有大批量技术人员离职是否属实?公司去年年底...

公司今年有大批量技术人员离职是否属实?公司去年年底未有支付奖金给员工是否属实?目前低空经济大力发展,很多技术人才都跑到万丰奥威等民营企业去,公司未来如何去面对市场竞争?董秘回答(航天彩虹SZ002389):您好,公司员工调动系正常流动,未发生大规模人员流出现象。公司正不断完善市场化薪酬分配、激励机制,充分调动广大干部...

北京金山办公软件股份有限公司 关于作废处理2022年限制性股票激励...

(六)审议通过《关于作废处理2022年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022年限制性股票激励计划(草案)》的相关规定,由于2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象中5名激励对象离职,已不符合激励资格,5名激励对象第二个归属期个人绩效考核结果为未达标,...

刚刚,又一央企董事长离职……

只能感叹李永前这批高管的确时运不济,刚发力,就赶上行业调整,英雄有心无力生悲切。02逆增长与利润亏损之辩周期之下,难有幸免艳姐在前面提到,中交地产是中交房地产集团旗下控股上市公司。透过中交地产的财报,我们也能客观看出这家央企的全貌。

6月,大批会计集体离职!2024,会计正式成为“高危”工作!

一大批会计离职!6月的会计有多难做,来看看就知道了。一、新会计法6月28日出台,严打会计违法!新修订的会计法6月28日正式出台,本次会计法修改加大了对会计违法行为的处罚力度,对不依法设置会计账簿等10类会计违法行为,伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告等财务造假行为,以及授意、指使、强令会计...