员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?
如果员工无法提供或拒绝提供,用人单位可只按本单位工作年限计算。员工医疗期满返岗后无法从事原工作的,企业应当另行安排工作岗位,员工无法返岗或返岗后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,应当支付N+1补偿。02、未提交病假材料,能否按旷工解雇?案例(2022)京02民终...
海瑞说法丨病假期满未返岗,公司辞退是否违法?
并视情况给予继续休息的时间或者通知其返岗,然重庆某物业公司在未核实曾某病情情况下,径行按照规章制度中“员工无故旷工三天(含)以上的,将被停职停薪或者除名”的规定,解除与曾某劳动合同,该行为构成违法解除,应当支付曾某违法解除劳动合同的赔偿金12333.75元。
教师请病假25年未返岗,退休前发现编制“消失”,要求补发工资
黑龙江佳木斯,一女教师长期请病假,25年没有返校上课,去办理退休手续时,发现自己的编制没了,女子大怒,要求恢复编制,补发90万工资、按照公办教师办理退休,法院的判决结果让人意外。2020年,姚女士意识到自己已经到了退休年龄了,于是到曾经工作过的佳木斯向阳区第十二中学办理退休手续,然而结果却令她目瞪口呆。学校工作...
员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
医疗期届满后,劳动者如果不能从事原工作或用人单位另行安排的工作,用人单位是可以解除劳动合同的。在此提醒用人单位:在处理与劳动者之间的关系时,必须严格遵守相关法律法规的规定,解除劳动关系的理由和程序都要合法合规,否则就会扩大用人单位与劳动者之间的纠纷,不利于维护双方的合法权益。原标题:《员工病假后拒不返岗...
员工病假后拒绝返岗,公司予以辞退是否违法?
某公司多次微信、电话通知,还先后三次发出书面通知,要求郝某按照公司制度履行休假审批手续,如无法提供医院诊断证明或休假建议应返岗上班或协商调岗事宜。图为医疗期满返岗通知书。郝某收到通知后不予回应或称因身体情况无法返岗上班。2023年7月22日,某公司就解除与郝某劳动合同通知工会并取得同意。图为企业工会同意...
病假后,员工拒绝返岗遭公司辞退,是否属于违法解除劳动合同?
用人单位在处理与劳动者之间的关系时,必须严格遵守相关法律法规的规定,解除劳动关系的理由和程序都要合法合规,否则就会扩大用人单位与劳动者之间的纠纷,不利于维护双方的合法权益(www.e993.com)2024年9月8日。▍内容来源:长沙市望城区人民法院▍本文图片源自网络,版权归原作者所有,如有侵权,联系删除。
京都普法 | 医疗期满后返岗上班,之后再次病休,是否还享有医疗期?
况且,A公司在林某医疗期满后,已主动延长了林某的医疗期,充分保护了林某的医疗期待遇,在特殊照顾林某的同时,也要平衡A公司作为用人单位的利益。综上,林某尽管在医疗期满后复工,但因个人身体原因继续休病假无法正常工作,且林某在收悉A公司《返岗通知》、《调岗通知书》及《劳动能力鉴定通知书》后既未返回A公司...
单位通知复工,员工以各种理由拒绝返岗如何处理?
可依法予以处理。故对于拒绝返岗的情况,单位先要进行调查核实,不能盲目下定论,减少不必要的纠纷。<2>可详见《人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》涉疫情类案例2,“新冠肺炎疫情期间,张某以处于居家观察期为由拒绝提供正常劳动应如何认定”
保障“企业敢干” | 劳动者滥用病假证明拒绝返岗,用人单位有权...
本案中,用人单位已依法给予劳动者三个月医疗期,但劳动者通过频繁就医获取医院出具的疾病诊断证明书,以此为由不断向用人单位请假,劳动者通过不正当的方式方法以期延长医疗期的行为已违背诚信原则。在医疗期届满后用人单位通知劳动者返岗并承诺调岗的情况下,劳动者仍拒不到岗,用人单位据此解除与劳动者的劳动合同,合法...
以案释法 | 员工病假期满未按时返岗,用人单位能否以旷工为由解除...
对于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以行使单方解除权,即时解除与劳动者之间的劳动合同。员工休病假时,医院开具的病假证明对用人单位并无约束力,它只是医生根据病人病情所提出的一种建议,员工可以凭诊断证明书向用人单位办理请假手续,但职工不能以持有病假建议书为由,不向用人单位办理请假手续而自行休假。不...