未提前30天通知离职如何赔偿?

存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...

员工离职未提前30天如何处理!

1.扣留最后一个月的工资,作为未能提前通知的赔偿金。但这一做法必须在员工入职时就已明确告知,并得到员工的同意。2.如果员工的离职给公司造成了实际的经济损失,公司有权要求员工赔偿。但需要提供具体的证据来支持这一要求。3.在某些情况下,公司可能会选择对员工进行纪律处分,例如将其列入公司的黑名单,或者在行业...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

按照法律规定,你需要提前30天,以书面的形式,写辞职报告来通知公司的。律师提示离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、依据《劳动...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

致使劳动合同无法履行,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向人社部门报告,可以裁减人员。

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就必须要等30天后才能让我走人,如果让...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

在陈某某事后向公司提交了相关材料和证明的情况下,地产公司仍认定陈某某存在旷工并解除劳动关系,处理明显不当(www.e993.com)2024年11月23日。一审法院判决双方继续履行劳动合同、地产公司支付陈某某工资差额等。地产公司不服,提起上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。典型意义《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定,怀孕女职工在劳动时间内...

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57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...

员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?

根据上述两条法律规定的内容,劳动者无理由解除劳动合同,无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。因此,劳动者未提前一个月通知解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提,该损失的举证责任由用人单位承担。

试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”

对此,小柳十分不理解,自己提前30天就提出了离职,且劳动合同中并没有“试岗费用”这一规定,自己不仅不能离职,还要被克扣工资。据了解,离职被收取“下一任员工试岗费用”的,并非小柳一人。小柳的同事小张,于去年11月下旬因个人原因提出离职申请,并在12月上旬、公司找到顶替其岗位的新员工后正式离职。但12月16日...

员工辞职未提前30天通知 公司扣一个月工资被判违法

诚然，劳动者辞职须遵守法定的程序，应当提前三十天通知用人单位，以利于用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响，赵六未能提前30天通知公司确有不妥之处。但劳动报酬系劳动者以出卖劳动力而获得的最基本的生活资料，是维持生计之必须，公司在未实际举证赵六给用人单位造成损失的情况下自行扣除劳动者的...